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勞動(dòng)合同終止條件

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-29 · 170人看過

首先，如果雇主因雇員的主觀過錯(cuò)終止勞動(dòng)合同或雇員自愿終止勞動(dòng)關(guān)系（如辭職），工人不能主觀地確定解除勞動(dòng)關(guān)系的過錯(cuò)，員工應(yīng)負(fù)責(zé)因本合同終止而可能對(duì)其自身生活造成的不利后果。因此，作為獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的條件之一，勞動(dòng)者在解除合同時(shí)沒有主觀過錯(cuò)，這是世界各國(guó)法律的普遍規(guī)定，我國(guó)也不例外。一般來說，如果工人因雇主有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同而辭職并被解雇，他無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的條件。該條規(guī)定：“雇員有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；

（三）嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；

（四）法律第二十八條規(guī)定：用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“可以清楚地看到，中國(guó)勞動(dòng)法將隨時(shí)終止勞動(dòng)合同排除在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍之外。

綜上所述，根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，因下列原因終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1。因用人單位原因解除勞動(dòng)合同用人單位因勞動(dòng)者的客觀原因解除勞動(dòng)合同；

3。因不屬于勞動(dòng)合同雙方的原因終止勞動(dòng)合同

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