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寧波
勞動合同終止條件
首先，如果雇主因雇員的主觀過錯終止勞動合同或雇員自愿終止勞動關系（如辭職），工人不能主觀地確定解除勞動關系的過錯，員工應負責因本合同終止而可能對其自身生活造成的不利后果。因此，作為獲得經(jīng)濟補償的條件之一，勞動者在解除合同時沒有主觀過錯，這是世界各國法律的普遍規(guī)定，我國也不例外。一般來說，如果工人因雇主有權隨時終止勞動合同而辭職并被解雇，他無權要求用人單位支付經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定了用人單位可以隨時終止勞動合同的條件。該條規(guī)定：“雇員有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件；
（二）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度；
（三）嚴重玩忽職守，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
（四）法律第二十八條規(guī)定：用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當按照有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。“可以清楚地看到，中國勞動法將隨時終止勞動合同排除在經(jīng)濟補償范圍之外。
綜上所述，根據(jù)中國法律規(guī)定，因下列原因終止勞動關系的勞動者享受經(jīng)濟補償：
1。因用人單位原因解除勞動合同用人單位因勞動者的客觀原因解除勞動合同；
3。因不屬于勞動合同雙方的原因終止勞動合同
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