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寧波
試用期內解除勞動合同應注意哪些事項
《勞動法》第25條規定，“如果證明雇員在試用期內不符合就業條件，雇主可以終止勞動合同。”由此可見，雇主在試用期內解雇雇員的條件和程序相對簡單。只要員工不符合錄用條件，經確認后，用人單位可以解除勞動合同，無需提前通知，也無需經濟補償。如果雇主因員工在試用期內不符合雇傭條件而解雇員工，則應注意以下問題：
1。是否與自身簽訂了勞動合同。如果你只是口頭上說有試用期，實際上卻沒有簽訂勞動合同，那么試用期就不成立了。在沒有試用期的前提下，用人單位不得引用試用期內解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同，用人單位與勞動者之間存在事實勞動關系，只能根據事實勞動關系的規定終止勞動關系，即用人單位應當提前一個月書面通知勞動者。雇主是否有證據證明雇員不符合雇用條件。如果沒有證據或證據不足，雇主不得因此解雇雇員。所謂證據的充分性，在實踐中主要取決于兩個方面：一是用人單位是否描述了一個崗位的工作職能和要求；第二，用人單位是否對員工試用期的績效有客觀記錄和評價
3。雇主何時決定終止勞動合同？勞動部的《關于如何確定試用期內不符合就業條件的工人可以終止勞動合同的指示請求的答復》明確規定：“對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同；超過試用期的，企業不得以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。“因此，一旦試用期結束，雇主不得以試用期不符合雇傭條件為由解雇該雇員。此時，勞動合同只能根據《勞動合同》或《勞動法》的規定終止。
特別提醒勞動合同雙方可以約定試用期，但試用期不是勞動合同的必要條款。只有在確有必要的情況下，雙方才能協商約定試用期
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