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符合下列條件的，可以解除勞動合同：

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-29 · 160人看過

（1）自愿解除勞動合同的條件：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；勞動者和用人單位不僅應當就解除勞動合同本身達成協議，還應當就一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件達成協議，例如：，用人單位對勞動者保守商業秘密和補償一定培訓費用的要求，以及勞動者向用人單位提出的解除勞動合同的經濟補償，只有雙方就這些附加條件達成協議，勞動合同才能通過協議終止。當然，如果任何一方都沒有提出任何終止勞動合同的條件，就不存在就這些條件達成協議的問題。（II）立即終止勞動合同的條件立即終止勞動合同是一種過失解雇。用人單位符合下列條件之一的，可以及時解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的

（四）依法追究刑事責任的

（三）提前通知解除的許可條件：提前通知解除是指用人單位在提前通知勞動者后，方可提前解除勞動合同，終止權利義務關系。提前通知是指雇主應提前30天書面通知雇員。雇主也可以通過支付與通知期相等的工人補償金來代替提前通知。提前解雇通知僅限于勞動者無過錯，主客觀條件發生變化，勞動合同無法履行的情況。《勞動法》規定，提前通知解雇的法定許可條件如下：

（1）工人在工作中生病或受傷。醫療期滿后，不能從事原工作或本崗位另行安排的工作

（2）勞動者不稱職，經培訓或調整后仍不稱職

（3）勞動合同歷史所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行，雙方協商達成變更協議（四）經濟性裁員的條件經濟性裁員是指雇主解雇一些工人，以改善經營條件。它是無過錯解雇的一種特殊形式。雇主只有在下列情況下才能裁員：

（1）在雇主瀕臨破產的法定整頓期間，由于剩余勞動力的出現，經依法申請并經法院許可，開始整頓后，必須將裁員作為預防性整改措施

（2）用人單位近期經營狀況惡化，造成嚴重虧損、工作量不足、產品積壓嚴重等嚴重困難。有必要通過裁員來擺脫困境。此外，對于經濟性裁員，用人單位應提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并在向勞動行政部門報告后可以裁員。以上為用人單位解除勞動合同的條件。為了保護勞動者的合法權益，我國《勞動法》及相關規定還規定，勞動合同不得終止：1。患職業病或者因工負傷，確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2.在規定的醫療期間生病或受傷；3.法律、行政法規規定的其他情形

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