在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期內，用人單位是否可以隨意解除勞動合同
雇主能否在試用期內隨意解雇員工
許多雇主有一種誤解，認為他們可以在試用期內隨時終止勞動合同，而不向工人支付任何補償。這種理解顯然是錯誤的。它不僅會損害勞動者的權益，而且會給用人單位帶來法律風險
<勞動合同法第21條規定，在試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。可見，用人單位在試用期內可以解除勞動合同的情形僅限于《勞動合同法》第39條規定的六種情形，即：
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依照本法第四十條的規定被依法追究刑事責任的：工人患病或非因工負傷，且在
規定的醫療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不稱職，且經培訓或工作調整后仍不稱職，但上述情況除外，用人單位在試用期內不得解除勞動合同
此外，如果用人單位在試用期內解除勞動合同，并有提供證據的義務，則應提供證據證明員工具有上述法律情形。否則，應承擔因非法終止勞動合同而造成的法律后果，即員工要求繼續履行合同的，用人單位應繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照兩次經濟補償的標準向勞動者支付補償金。應當注意的是，試用期滿后，用人單位不得以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。如果員工在試用期內被發現患有精神病，并經相關機構確認，可被視為不符合就業條件，用人單位可終止勞動合同
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
任曉東，畢業于河北經貿大學法學系，中華全國律師協會會員、石家莊市律師協會會員。自2013年從業以來，做事沉穩干練，效果顯著，在代理案件的過程中，他以深厚的專業知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業道德贏得了同行和當事人的好評。堅持銳意進取，不斷探索新的業務領域。目前涉及的業務領域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產開發、公司事務、建筑工程糾紛等傳統業務，也包括公司合規業務、風險投資和企業并購、破產重整、不良資產處置、資產證券化等新興業務。秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念，為每位當事人提供便捷、有效的法律服務
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
侵犯網絡著作權的行為有什么
2021-01-15子公司的設立方式有哪些
2020-12-30商標侵權案件是否要追根溯源
2020-12-24專利轉讓的概述是什么
2020-12-09酒駕記錄保留多久
2021-01-12人民法院司法鑒定工作暫行規定有什么
2021-03-16如何防范家庭冷暴力
2020-12-15買賣婚姻女方單方離婚怎么離
2021-02-03如何對移送管轄權裁定提出復議
2021-01-22不服交通事故責任認定怎么辦
2020-11-26離婚起訴流程是怎樣的
2021-01-17合同擔保方式有哪些
2021-01-04房產證已過戶十年現在有效嗎
2021-02-13房地產開發流程周期以及流程是怎樣的
2021-01-12公司解除勞動合同需要賠償嗎
2021-01-28怎么投保人壽險,投保人壽險要注意什么
2020-11-16產品責任的損害賠償有哪些
2021-01-17定值保險合同和不定值保險合同有什么區別
2021-02-23保險的作用具體有哪些
2021-02-11投保車型與實駕車型不符,保險公司是否應承擔賠償責任
2021-01-27