1、 用人單位違反勞動法規定，非法解除勞動合同或者解除勞動關系的，在什么情況下按照現行規定需要支付經濟補償金，按照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情形：

（1）用人單位違法終止勞動合同

（2）用人單位經勞動合同當事人協商一致終止勞動合同

（3）用人單位提前終止事實勞動關系

（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者辭職的

（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的；（6）用人單位拒絕支付加班工資或者支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動合同終止（9）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動者不能履行原勞動合同的，用人單位解除勞動合同，雙方協商不成變更勞動合同協議的，用人單位解除勞動合同用人單位瀕臨破產，在法律整頓期間或者生產經營條件嚴重困難，需要裁減人員時終止勞動合同的

（11）用人單位在勞動合同期限內破產或者解除的

（12）勞動合同終止，當地有特殊規定要求支付經濟補償金的，《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形。勞動合同的年數不能解雇員工

解雇與勞動合同的期限沒有直接關系。符合法定條件者，不論勞動合同有效期長短，均可予以辭退。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的（3）（四）有下列情形之一的，被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同：，但應提前30天書面通知員工：

（1）員工患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作

（2）員工不能勝任工作，經培訓或工作調整后仍不能勝任工作

（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，如果用人單位未提前30天通知員工，雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議，在用人單位因法律整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難期間，按當年職工月平均工資支付補償金，應提前30天向工會或全體員工說明情況，并聽取他們的意見。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：<（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任

用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照本法第八十七條的規定支付賠償金。

以上是路霸網編輯對以下問題的回答：“在何種情況下需要支付經濟補償金才能終止勞動合同“我們可以理解，在上述情況下，終止勞動合同需要支付經濟補償金。我希望這對你有幫助。如果您想了解更多其他法律知識，律師協會還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢