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沒有勞動合同的臨時工的工傷賠償情況如何

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-09 · 124人看過

1、如果臨時工沒有勞動合同工傷賠償

臨時工沒有簽訂勞動合同，臨時工發生工傷后，可以提供建立勞動關系的證明并申請工傷認定。如果雇主不購買工傷保險或建立雇傭關系，雇主應承擔賠償責任。相關法律法規

中華人民共和國工傷保險條例第18條

申請工傷認定時應提交以下材料：

（一）工傷認定申請表

（2）與用人單位發生勞動關系（包括事實勞動關系）的證明

（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑒定）

工傷鑒定申請表應包括事故發生的時間、地點、原因和員工受傷程度

如果工傷鑒定申請人提供的材料不完整，社會保險行政部門應當將需要補正的材料一次告知工傷認定申請人。申請人根據書面通知補正材料后，第十一條勞動者在就業過程中受人身傷害的，社會保險行政部門應當接受最高人民法院《關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》在活動中，業主應承擔賠償責任。如果雇傭關系以外的第三方對雇員造成人身傷害，有權獲得賠償的人可以要求第三方承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。在雇主承擔賠償責任后，如果雇員在其雇傭活動中因工作安全事故而遭受人身傷害，他可以向第三方追償，發包人或分包商知道或應當知道接受合同或分包業務的發包人沒有相應的資質或安全生產條件，他應與雇主承擔連帶賠償責任

如果本條規定屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍，則不適用本條規定工作人員。如果臨時工未簽訂勞動合同，臨時工可提供建立勞動關系的證明，并在工傷后申請工傷認定。用人單位不購買工傷保險或者不建立勞動關系的，應當承擔賠償責任。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問luba.com進行咨詢。Luba.com有專業律師為您解答問題

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