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勞動合同簽訂流程

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-09 · 146人看過

1。審查新員工的學(xué)科資格（1）審查新員工的教育背景、資格和工作經(jīng)驗(yàn)；核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性并簽字確認(rèn)

（2）檢查新員工是否與其他雇主有勞動關(guān)系，在簽訂勞動合同之前，要求其提供與前雇主解除或終止勞動合同的證明，（3）應(yīng)屆畢業(yè)生在取得畢業(yè)證書后，必須與其簽訂勞動合同。畢業(yè)前，你可以簽署就業(yè)協(xié)議。2.履行對新員工的告知義務(wù)，在簽訂勞動合同前，如實(shí)告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、勞動報(bào)酬等新員工要求的信息。3.簽訂勞動合同

（1）簽訂勞動合同、協(xié)議，由員工簽字，單位蓋章。禁止在空白合同和協(xié)議上蓋章

（2）勞動合同應(yīng)在新員工報(bào)到之日簽訂，最遲不得超過5天。在簽訂勞動合同時(shí)，還需要簽署保密協(xié)議，個(gè)人信息授權(quán)。如果新員工需要培訓(xùn)，還需要簽署員工培訓(xùn)協(xié)議。拒絕簽署上述合同和協(xié)議的新員工將不予聘用。4.簽發(fā)勞動合同，建立員工名冊。人力資源專員編制《勞動合同簽發(fā)簽字表》，由收到勞動合同的員工簽字確認(rèn)，并根據(jù)《勞動合同簽發(fā)簽字表》編制員工名冊。5.勞動合同一式兩份：公司和員工各執(zhí)一份

閱讀上述小編整合的內(nèi)容后，相信您一定對勞動合同的簽訂過程有了更好的了解。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在律霸上進(jìn)行法律咨詢。以下是專業(yè)律師，他們將為您提供答案

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