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寧波
續簽無固定期限勞動合同時，我可以減薪嗎
無固定期限勞動合同所涉及的勞動者是指長期或相對持續穩定地為雇主提供勞動的勞動者。建立這種合同制度是為了防止雇主因年齡增長而降低勞動力成本，降低工人的工作效率，而不與工人續簽合同，雖然《勞動合同法》明確規定，勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的條件時，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，它沒有明確是否可以降低工資或改變職位。因此，在實踐中，為了避免簽訂無期限勞動合同，用人單位往往通過變相減少勞動者權利或增加勞動者義務的方式惡意強迫勞動者離職，《勞動合同法》第46條第5款規定，根據《勞動合同法》第44條第1款的規定，定期勞動合同終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外。從這一規定中，我們可以看到這樣一種立法精神：用人單位在續簽勞動合同時，至少應在新合同中保持原勞動合同約定的條件，即實現“原崗位、原工資”。勞資雙方依照《勞動合同法》第十四條第二款的規定訂立無期限勞動合同的，也屬于續簽勞動合同的性質。當然，也要符合“原職原薪”的精神。因此，在簽訂無固定期限勞動合同時，公司不宜以您工作效率降低為理由降低工資。如果終止勞動合同，公司應向您支付經濟補償
通過以上介紹，我相信您對續簽無固定期限勞動合同時是否可以降低工資有一定的了解。然而，如果你在生活中遇到復雜的情況，建議你可以去luba.com在線咨詢律師。根據您的需要，專業律師將為您提供幫助
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