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寧波
勞動合同終止后代理權是否喪失
1、 勞動合同終止后代理權是否喪失
如果想知道勞動合同終止后代理權是否喪失，首先要了解勞動合同的終止，這意味著勞動合同關系自然無效，雙方不履行。
勞動法第23條規定，勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同終止。
勞動合同在下列情況下終止：
1。合同期限已滿。本合同約定的期限屆滿后，除非雙方依法續簽或延長，否則定期勞動合同終止。合同的目的已經實現了。以完成某項工作為期限的勞動合同，在約定的工作完成后，或者在其他類型勞動合同的約定條款全部履行完畢后，因目的的實現而自然終止。合同中約定的終止條件出現。企業勞動合同或企業勞動合同的集體合同規定的終止條件出現后，企業勞動合同終止。聚會結束了。一名工人死亡后，合同終止；如果雇主死亡，根據實際情況，合同可能終止，或者由于繼承人的繼承或轉讓給第三方，合同可能繼續存在。工人退休。工人達到退休年齡或喪失工作能力并辦理退休手續后，合同應立即終止。企業已經不存在了。企業依法被宣告破產、解散、關閉、合并后，原企業不再存在，合同終止
因此，勞動合同終止后，代理權喪失
II。勞動合同終止時的經濟補償
1。基本規定：有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同
用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并通過以下方式解除勞動合同：用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的，用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的，固定期限勞動合同依照第一款的規定解除本法第四十四條規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的
依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的
法律、行政法規規定的其他情形
2。補充規定：《勞動合同法實施條例》第22條
如果完成某項工作任務的勞動合同因任務的完成而終止，用人單位應當按照《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償
以上是對“勞動合同終止后代理權是否喪失”這一法律問題的回答，補充勞動合同終止時經濟補償的有關規定。如果您對交通事故處理有其他疑問，請前往盧巴進行法律咨詢，盧巴的專業律師將在線為您解答
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