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寧波
勞動合同期滿后，在何種情況下不得解除勞動合同
勞動合同期滿后，在何種情況下勞動合同不得終止
勞動合同法的重要目的之一是保護勞動者的合法權益。對于一些有特殊困難或有特殊貢獻的勞動者，《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者在五種情況下，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同到期時，用人單位必須延長勞動合同，直至相應情況消失：
1。接觸職業(yè)病危害的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查。勞動合同期滿，未經職業(yè)健康檢查，不得解除勞動合同。疑似職業(yè)病患者的勞動合同在診斷或者醫(yī)學觀察期間屆滿的，在職業(yè)病消除、職業(yè)病確認或者醫(yī)學觀察期間屆滿前，勞動合同不得解除。本單位發(fā)生職業(yè)病，勞動合同期滿，除國家另有規(guī)定外，在職業(yè)病治愈前不得解除勞動合同。醫(yī)療期間患病或非因工負傷，且勞動合同期滿的，在醫(yī)療期滿前不得解除勞動合同。勞動合同只有在懷孕、分娩和哺乳期滿后才能終止
5。如果員工已在公司連續(xù)工作15年，且離法定退休年齡不足5年，則勞動合同不能終止，因為該工作年限不會在勞動合同到期時消失
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