1、 工傷治愈后是否可以解除勞動合同

對工傷員工解除勞動合同有專門規(guī)定。工傷治愈后是否可以解除勞動合同也應符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得隨意解除勞動合同

1。暫停和保留工資期間，單位不得解除或終止勞動關(guān)系。《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得根據(jù)本法第40條和第41條的規(guī)定終止勞動合同。如果原勞動合同在停堆工資保留期內(nèi)到期，則勞動合同的期限應推遲至停堆工資保留期到期。如果受傷員工被勞動能力評估委員會確認喪失或部分喪失勞動能力，應按照《工傷保險條例》和其他相關(guān)規(guī)定處理。各地頒布的《工傷保險條例實施辦法》明確規(guī)定，單位在停工留薪期間不得解除或終止勞動關(guān)系。例如，《江蘇省工傷保險條例實施辦法》第22條第2款規(guī)定，用人單位在暫停和保留工資期間不得終止或終止與受傷工人的勞動關(guān)系。《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條第三款規(guī)定，停工留薪期間，用人單位不得終止或終止與受傷員工的勞動關(guān)系

關(guān)于因工負傷終止勞動合同的賠償，有明確的法律規(guī)定

勞動合同法第46條和第48條規(guī)定了用人單位應支付的法律情況對工人的經(jīng)濟補償。用人單位是否應當向因工負傷的殘疾職工支付經(jīng)濟補償，應當按照下列條款判斷。

勞動合同法第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向職工支付經(jīng)濟補償：

（1）（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同法第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。《勞動法》第17條有關(guān)用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定規(guī)定：“依法訂立勞動合同具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同約定的義務。”，這并不意味著勞動合同的內(nèi)容一經(jīng)簽訂就不能變更或終止。《勞動法》還規(guī)定，在特定情況下，用人單位可以（根據(jù)法律和合同）單方面終止勞動合同。此外，在實踐中，用人單位隨意終止勞動合同（非法終止）的現(xiàn)象也很普遍。

根據(jù)《勞動法》及相關(guān)司法解釋，現(xiàn)就依法終止勞動合同（根據(jù)合同）的情形及法律責任作如下總結(jié)：

I.試用期內(nèi)的終止：如果證明雇員在試用期內(nèi)不符合雇傭條件，雇主可以隨時終止勞動合同

特別注意：雇主必須提供雇員不符合雇傭條件的證明

II。違紀違規(guī)終止：如果工人在試用期內(nèi)嚴重違反勞動紀律或雇主的規(guī)章制度，雇主可隨時終止勞動合同。特別說明：用人單位必須證明規(guī)章制度已經(jīng)公布，勞動者嚴重違紀

三、刑事犯罪終止：勞動者在試用期內(nèi)依法追究刑事責任的，用人單位可以隨時解除勞動合同

以上是律霸網(wǎng)關(guān)于因工傷解除勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。從以上內(nèi)容可以看出，由于其地位的特殊性，勞動合同的終止有專門的規(guī)定，但勞動合同的終止也應符合法定程序。如果您對上述內(nèi)容有任何疑問，可以在線咨詢魯巴律師。希望以上內(nèi)容對您有所幫助