1、 工傷治愈后是否可以解除勞動合同

對工傷員工解除勞動合同有專門規定。工傷治愈后是否可以解除勞動合同也應符合相關法律法規的規定，不得隨意解除勞動合同

1。暫停和保留工資期間，單位不得解除或終止勞動關系。《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得根據本法第40條和第41條的規定終止勞動合同。如果原勞動合同在停堆工資保留期內到期，則勞動合同的期限應推遲至停堆工資保留期到期。如果受傷員工被勞動能力評估委員會確認喪失或部分喪失勞動能力，應按照《工傷保險條例》和其他相關規定處理。各地頒布的《工傷保險條例實施辦法》明確規定，單位在停工留薪期間不得解除或終止勞動關系。例如，《江蘇省工傷保險條例實施辦法》第22條第2款規定，用人單位在暫停和保留工資期間不得終止或終止與受傷工人的勞動關系。《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條第三款規定，停工留薪期間，用人單位不得終止或終止與受傷員工的勞動關系

關于因工負傷終止勞動合同的賠償，有明確的法律規定

勞動合同法第46條和第48條規定了用人單位應支付的法律情況對工人的經濟補償。用人單位是否應當向因工負傷的殘疾職工支付經濟補償，應當按照下列條款判斷。

勞動合同法第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向職工支付經濟補償：

（1）（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同法第48條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。《勞動法》第17條有關用人單位單方解除勞動合同的規定規定：“依法訂立勞動合同具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同約定的義務。”，這并不意味著勞動合同的內容一經簽訂就不能變更或終止。《勞動法》還規定，在特定情況下，用人單位可以（根據法律和合同）單方面終止勞動合同。此外，在實踐中，用人單位隨意終止勞動合同（非法終止）的現象也很普遍。

根據《勞動法》及相關司法解釋，現就依法終止勞動合同（根據合同）的情形及法律責任作如下總結：

I.試用期內的終止：如果證明雇員在試用期內不符合雇傭條件，雇主可以隨時終止勞動合同

特別注意：雇主必須提供雇員不符合雇傭條件的證明

II。違紀違規終止：如果工人在試用期內嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度，雇主可隨時終止勞動合同。特別說明：用人單位必須證明規章制度已經公布，勞動者嚴重違紀

三、刑事犯罪終止：勞動者在試用期內依法追究刑事責任的，用人單位可以隨時解除勞動合同

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