員工擅自離職的法律后果

員工擅自離職，而用人單位沒有及時辦理解除勞動合同手續，用人單位與員工的勞動關系，在法律上依然存續。

對員工來說：實際付出勞動的工資待遇、離職證明等拿不到。

對企業來說：若員工在外發生人生意外傷害，尤其是死亡的，單位有涉及賠償責任的風險。

員工擅自離職的應對方法

1、單位以書面的形式送達通知書

遇到員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，并提出如限期內不上班的處理措施。

2、員工擅自離職達到辭退標準的

用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。

通知書的送達，用人單位應采取掛號信或EMS形式，將通知書送達至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經濟聯系人地址，并保存好回執。送達日期，以簽收日期為標準。若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應當完好保留郵寄信，如有爭議發生，至開庭時方才當仲裁員的面打開郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務和用人單位解除勞動合同的意愿。必要時，用人單位可以在報紙上登聲明，自通告之日起滿30天視為送達。

有急事需要離職怎么辦?

一、按時離職

按照我國《勞動合同法》的規定，勞動者要走人的，應該提前三十天以書面形式通知到用人單位。在試用期內的，那么就要提前三日通知用人單位。

如果在規定的時間內，按照法定的形式盡到通知的義務的，可以當然解除勞動合同。

具體的法條依據是：

《勞動合同法》第三十七規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、即時離職

按照實際情況需要立馬離職的，勞動者應該跟用人單位協商協商，跟用人單位協商一致的，就可以解除勞動合同。

當然，如果你辭急工給用人單位造成損失的，應當給予賠償，賠償數額可以是一個月的工資。

具體的法條依據是：

《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

因此，為了更好地協調勞動者與用人單位的權益，勞動者在做離職決定的時候應該盡量考慮周全，給單位一個緩沖期。如果因為自己說走就走導致公司重大利益損失的，可能最后的賠償數額就不止一個月的工資了。

離職了，單位不給離職證明怎么辦

提出辭職后一個多月才離職，符合法律規定。無論原工作是否完成，勞動者與原公司之間的勞動關系已經結束。

公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據的。如果其仍堅持己見，不予配合的話，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。

勞動合同關系的維系需要勞動合同當事人雙方互相的配合、互相的信任和協作。在喪失了互信基礎的情況下，勞動合同當事人即使表面維持這種貌合神離的勞動合同關系，亦難以使勞動合同的目的得以順利實現。

雖然我國《勞動法》對用人單位行使勞動合同單方解除權做了限制性規定，但對勞動者的辭職權并未做限制。只要提前一個月通知用人單位，勞動者即可以無理由單方解除勞動合同。用人單位無權否決你的辭職權。但勞動合同的結束并不意味著雙方再無任何義務。根據《合同法》的規定，合同的權利義務終止后，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

有一些員工在工作了一段時間之后，覺得自己不適合這個工作崗位，所以就會想要離開，但是在辭職的時候沒有依法辭職，擅自離崗這樣的做法是很正確的，會受到處罰的。了解更多的法律知識請上律霸網進行專業的咨詢。