在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
新勞動法辭退賠償雙倍是怎樣規定的
新勞動法辭退賠償雙倍
《勞動合同法》第48、87條，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金主要有以下幾種情形
第一種：單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解雇。
第二種：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;如果勞動者被診斷為職業病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經濟賠償金，主要特殊是勞動者患職業病。如果只是普通的病，在醫療期滿之后，單位還是可以正常解除。
第三種：女職工在孕期、產期、哺乳期的。這是對女職工的特殊保護，此時不管勞動合同期限是不是已經屆滿，只要在這三期解除勞動合同，單位都要支付經濟賠償金的。
第四種：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;這里面，只要勞動者在醫療期內，也不論勞動合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經濟賠償金。
綜上所述，有關勞動法的相關規定，通過上文的介紹大家有了簡單的了解。我們在生活中當企業與個人發生糾紛，并侵犯到自己的權利的時候，要注意用法律手段維護自己的權利，多了解法律知識，學會用法律解決問題。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政訴訟原告如何申請陪審團
2021-01-19兩人出于共同故意去打人會怎樣處罰
2020-11-24股權變更的相關流程
2021-03-13打工不簽合同會產生哪些風險
2020-12-05個人債務聲明書怎么寫
2021-01-16合同法關于違約金標準
2020-11-15酒后駕車肇事逃逸后自首的處罰是怎樣的
2021-01-03家暴離婚需要什么證據,如何收集家暴證據
2021-02-20為什么有精神損失賠償
2020-11-15申報個人財產包括銀行存款嗎
2021-03-19已取得預售還可以做在建工程抵押嗎
2020-11-19訴訟期間涉案房產是否可以抵押
2021-03-23一套房產可辦多次抵押登記嗎
2020-12-07房屋有抵押買賣也不破租賃嗎
2021-02-06遺產繼承公證能改嗎
2020-12-12無故減薪算辭退嗎
2021-03-13疫情期間公司放假有工資嗎
2021-01-31人壽保險具體包括哪些類型
2021-01-13現行的家庭財產保險險種對比
2021-03-19保險合同轉讓的程序有哪些
2021-02-17