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寧波
勞動合同的終止是否在公司蓋章并簽字后生效
公司簽定勞動合同時生效嗎？
根據中國相關法律規定，如果勞動合同終止，勞動合同終止協議由用人單位蓋章，勞動者簽字后成立，《中華人民共和國合同法》第三十二條【合同成立時間】當事人以合同形式訂立合同的，自雙方簽字或者蓋章之日起成立[合同的效力]依法成立的合同自成立之日起生效。
法律、行政法規規定應當辦理批準、登記等手續方可生效的，從其規定。
用人單位可以單方解除勞動合同/P>
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條，有下列情形之一的，用人單位可以按照《勞動合同條例》規定的條件和程序與勞動者解除定期勞動合同：無固定期限勞動合同或以完成某項工作任務為期限的勞動合同：
（1）用人單位與勞動者協商一致
（2）被證明在試用期內不符合錄用條件
（3）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；（4）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
（7）依法追究勞動者的刑事責任
（9）規定的醫療期滿后無法從事原工作或雇主安排的其他工作。工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不稱職訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的（11）用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組的
（12）用人單位生產經營出現嚴重困難的
（13）企業因生產變化、重大技術革新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員
（14）其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而無法履行
上述知識是對相關法律問題的解答。根據中國相關法律的規定，如果勞動合同終止，則勞動合同終止終止協議在雇主蓋章和工人簽字后建立，通常在其建立后生效。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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