如何賠償非法勞動(dòng)合同

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果因非法勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，且勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的

（2）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的

（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

因勞動(dòng)合同無效或部分無效發(fā)生爭議的，第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬金額參照本單位同一或類似崗位職工的勞動(dòng)報(bào)酬確定，同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同的員工將承擔(dān)以下后果：

1。公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定，員工有下列情形之一的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同：

（1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

（3）員工嚴(yán)重失職瀆職，給公司造成重大損失

（4）員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作任務(wù)的完成，或經(jīng)公司提議后拒不改正的

（5）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的

（6）員工被依法追究刑事責(zé)任

因此，如果員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，原公司可以要求終止勞動(dòng)合同。此外，如果員工以欺詐手段與新簽訂的公司簽訂勞動(dòng)合同，新簽訂的公司也可以要求終止勞動(dòng)合同。公司有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)損失賠償

如果員工先后簽訂了兩份勞動(dòng)合同，嚴(yán)重影響工作任務(wù)的完成，給公司帶來直接經(jīng)濟(jì)損失，公司可以在終止勞動(dòng)合同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)損失賠償

，當(dāng)公司向員工索賠時(shí)，賠償金額可以是一個(gè)月的工資

以上知識(shí)就是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，因非法勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，且勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢