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寧波
你不簽勞動合同就辭職能要求雙倍工資嗎
根據中國相關法律規定，如果用人單位未在規定期限內與員工簽訂勞動合同，您是否可以在未簽訂勞動合同的情況下要求雙薪辭職
，員工辭職后，可以要求用人單位支付雙倍工資。
中華人民共和國勞動合同法第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內未與員工簽訂書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付兩倍的月薪，同時簽訂兩份勞動合同的員工將承擔以下后果：
1。公司有權解除勞動合同。根據規定，員工有下列情形之一的，公司可以單方解除勞動合同：
（1）員工在試用期內被證明不符合錄用條件
（2）員工嚴重違反公司規章制度
（3）員工嚴重失職瀆職，給公司造成重大損失
（4）員工同時與其他公司建立勞動關系，嚴重影響工作任務的完成，或經公司提議后拒不改正的
（5）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的
（6）員工被依法追究刑事責任
因此，如果員工同時簽訂兩份勞動合同，原公司可以要求終止勞動合同。此外，如果員工以欺詐手段與新簽訂的公司簽訂勞動合同，新簽訂的公司也可以要求終止勞動合同。公司有權要求經濟損失賠償
如果員工先后簽訂了兩份勞動合同，嚴重影響工作任務的完成，給公司帶來直接經濟損失，公司可以在終止勞動合同時要求經濟損失賠償
，當公司向員工索賠時，賠償金額可以是一個月的工資
以上知識就是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，如果雇主未能在規定期限內與雇員簽訂勞動合同，雇員可以要求雇主在離職后支付雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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