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如果合同中約定的工資與實際工資不一致怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-11 · 131人看過

根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，勞動合同約定的工資與實際支付的工資不一致的，以實際支付的工資為準。如需通過仲裁、訴訟等方式解決爭議，勞動者需提供《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的實際支付工資的證據(jù)。第十一條用人單位在雇傭的同時未簽訂書面勞動合同的，與員工約定的勞動報酬不明確的，新錄用員工的勞動報酬按照《集體合同》規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。

第十八條勞動合同未約定勞動報酬、勞動條件等標準，發(fā)生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動條件等標準的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同中載明的工資與約定的工資不一致是否有效P>

首先，工人與公司簽訂勞動合同。如果沒有特殊情況，合同中的工資應(yīng)與約定的工資一致

，因為在簽訂勞動合同之前，即在員工面試期間，雙方就工資進行了協(xié)商，通過協(xié)商達成協(xié)議后才決定建立勞動關(guān)系

因此，即使簽訂勞動合同，也必須與約定的工資一致

其次，如果在簽訂勞動合同時發(fā)現(xiàn)書面工資與約定的工資不一致，雙方對工資條款無異議，并簽字確認，則本合同有效并受法律保護

如果雙方因工資不一致而發(fā)生爭議，最后，在簽訂合同時，如果員工發(fā)現(xiàn)勞動合同中的工資與約定的工資不一致，應(yīng)及時提出異議，否則在簽訂

后生效，因為雙方在簽訂勞動合同前達成的工資協(xié)議經(jīng)協(xié)商一致后有效，但在以后簽訂勞動合同時，公司將與協(xié)議不一致的工資寫入，這實際上是一個新的工資條款協(xié)議。一旦雙方就此達成協(xié)議并在勞動合同上簽字確認，之前的協(xié)議可能會被推翻，即工資應(yīng)符合勞動合同的規(guī)定

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。勞動合同約定的工資與實際支付的工資不一致的，以實際支付的工資為準。如果要通過仲裁、訴訟等方式解決爭議，工人需要提供實際支付工資的證據(jù)。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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吳敏律師、注冊會計師、證券從業(yè)資格，具有法院工作經(jīng)驗，擅長民間借貸、合同糾紛、婚姻家庭、建設(shè)工程、企業(yè)法律顧問等業(yè)務(wù)。執(zhí)業(yè)以來，秉承“受人之托，忠人之事”、“專注細心、盡職盡責(zé)”的理念，認真辦好每一個案件，服務(wù)好每個當(dāng)事人。善于運用各種合法手段最大限度地維護當(dāng)事人合法權(quán)益，幫助當(dāng)事人解決煩惱和困惑。

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