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勞動合同法定代表人的錯誤是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-11 · 139人看過

根據中國有關法律規定，只要用人單位與勞動者在平等、合法、自愿的基礎上簽訂勞動合同，且法人名稱書寫錯誤，不影響《中華人民共和國合同法》第五十二條【無效合同的法律情形】有下列情形之一的，本合同無效：

（一）當事人一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同的，損害國家利益的；（2）惡意串通損害國家、集體或第三方利益的；（3）以法律形式掩蓋非法目的的；（4）損害社會公共利益的違反法律、行政法規強制性規定的

勞動合同的類型是什么

（1）勞動合同根據員工是否在工作劃分為正式員工和臨時員工

（2）根據招聘對象的不同，分為城鎮勞動合同工勞動合同和農民勞動合同工勞動合同（3）按用工方式分為勞動合同、勞動合同、借調合同（4）按職工人數分為個人勞動合同和集體勞動合同。（5）按合同期限分為有固定期限和無固定期限勞動合同，按生產資料所有權形式分為完成一定期限勞動合同，分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等。

（7）根據勞動者是否在工作，分為：正式勞動者和臨時勞動者勞動合同。

（8）根據招聘對象的不同，分為城鎮勞動合同工勞動合同和農民勞動合同工勞動合同

（9）分為：雇傭合同、雇傭合同和借調合同

（10）按職工人數劃分；個人勞動合同和集體勞動合同

（11）按合同期限分為有固定期限和無固定期限勞動合同，按生產資料所有權形式分為完成一定期限工作的勞動合同

（12），分為全民所有制單位、集體所有制單位、個體工商戶等勞動合同

以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，只要用人單位與勞動者在平等、合法、自愿的基礎上簽訂勞動合同，且法人名稱錯誤不影響勞動合同的效力。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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