勞動合同是廣義勞動合同的一種特殊形式。它具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業單位的特點以及目前國家對事業單位的管理在某些方面仍與企業不同，它們與狹義勞動合同（企業勞動合同）不同，主要表現在以下幾個方面：

適用范圍不同。狹義勞動合同的主體是企業，勞動合同的范圍主要是事業單位。勞動合同是近年來事業單位人事制度改革的產物，它反映了事業單位通過簽訂勞動合同實現物質產品生產的用工制度。事業單位是從事非生產經營活動的組織。通過簽訂勞動合同取得的勞動成果主要體現在精神產品和知識產品上。企業的生產活動是為了盈利。事業單位從事的服務活動屬于社會公益事業。在實現經濟效益的同時，必須把社會效益放在首位

政府干預的程度不同。目前，事業單位仍處于改革過程中。作為勞動合同的一方，用人單位并不是一個完全意義上的獨立市場主體，它已經獨立于企業之外，在改革中市場主體的確立也存在差異。國家仍在一些重要方面對事業單位實行宏觀管理，主要表現在以下幾個方面：

（1）機構設置管理。目前，國家出資的事業單位仍嚴格控制籌建管理。（2）資金管理。中華人民共和國成立后，事業單位始終繼承行政機關的管理模式，一切經費由國家批準撥付

20世紀80年代以后，事業單位陸續進行了財政、人事等方面的改革，形成全額、差別分配、自立的多種類型的事業單位。20世紀90年代末，國家對公共機構的撥款改為固定補貼。但是，事實上，事業單位的資金仍然全部由國家差額補貼等形式補貼。例如，教育系統中的中小學基本上由國家全額分配。這些單位雖然通過勞動合同招收新兵，但招生計劃、教學計劃和教師培訓計劃都不盡如人意，都按照國家工資制度的有關規定執行。事業單位向職工支付的工資報酬主要按照國家規定的標準支付。根據國家有關規定，事業單位專業技術人員實行不同類型的人員工資制度，如專業技術人員崗位等級工資制度、專業技術人員崗位工資制度、，事業單位專業技術人員實行專業技術人員、工業技術人員崗位等級工資制度、專業技術人員崗位工資制度、藝術結構工資制度、體育津貼和獎金等不同類型的工資制度，人事等級工資制度。近年來，許多事業單位都增加了崗位工資的比例，但工資的剛性遠遠大于企業，這也是由事業單位的公益性和逐步改革決定的。因此，事業單位與其員工之間的勞動合同內容不僅反映了事業單位的意愿，還應反映國家宏觀管理的內容

不同的管理和監督部門。根據國務院各部門的職能分工，目前事業單位和企業分別由國務院人事部和勞動和社會保障部負責指導和監督。這種制度有利于分工負責，但也產生一些弊端。在勞動合同執行過程中，有關部門的宏觀政策協調和工作協調，以及對具體執行政策的區別和聯系的把握，對促進事業單位和企業整體發展非常重要改革和維護社會穩定非常重要

具體的勞動合同制度反映了事業單位的性質和特點。勞動合同是依照國家規定訂立的合同。雙方在訂立、變更或終止合同時，必須遵守國家有關規定。雇傭合同具體制度反映了事業單位和企業內部組織結構和管理制度的差異

雇傭合同的法律特征

雇傭合同的一方必須是雇主，另一方必須是雇主受雇者這是法律關系的一個重要特征。用人單位通過就業擁有或者使用一定的生產資料，才能完成生產和工作任務，創造經濟效益和社會效益。勞動者通過訂立合同提供一定的勞動，以獲得勞動報酬。因此，雇傭合同的雙方不能都是勞工，也不能都是雇主

雇傭合同的雙方在身份上有從屬關系。勞動合同簽訂后，作為工人，他通過簽訂勞動合同協議成為雇主的雇員，根據合同承擔雇主的權利和義務，并按照國家有關規定享受相應的保險和福利待遇

勞動合同是強制性合同。正式合同是指合同必須采用特定形式，通常采用書面形式。區分強制性合同和非強制性合同的法律意義在于，如果它屬于強制性合同，就必須采用書面合同。沒有這種形式要件，書面合同就無法成立和生效。勞動合同是建立用人單位與勞動者之間勞動關系的重要協議，國家必須以書面形式予以通過。因此，如果不以書面形式建立雇傭關系，則無法建立雇傭合同關系

以上答案是關于雇傭協議的性質是否與勞動合同的性質一致。事實上，有一個根本的區別。一般來說，我國企業簽訂的勞動合同是勞動合同，事業單位簽訂的勞動合同也是勞動合同的一種。一般只適用于具有特殊勞動技能的特定工人。如果您還有其他問題需要了解，歡迎訪問luba.com咨詢