在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
開除員工的流程是怎么樣的呢
第一、認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，并已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。所以用人單位一定要建立起合法有效地規章制度，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。
第二、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。
勞動合同法第四條規定："用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。"如果用人單位?有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話，該規章制度不能作為辭退勞動者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效地規章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。
第三、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。
如果單位?有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，就算是勞動者真的嚴重違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的是證據。因此在員工發生嚴重違反規章制度的情況下，用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。
第四、履行通知工會和本人的程序。
勞動合同法第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。另外應該注意的是，最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規定，因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達勞動者，而這一舉證責任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。
用人單位只有掌握好如上幾條，才能在辭退嚴重違紀員工時，做到有備無患。在這里，律師也提醒廣大勞動者，如果用人單位做出的辭退決定有瑕疵，您可以拒絕服從，并依法主張您的權益。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
福州律師收費標準
2021-02-19金融消費者權利有哪些
2020-12-03以新貸歸還舊貸不是同一保證人是否繼續擔保
2021-02-26主債務分期履行情況下的保證期間的起算
2021-03-25計時工資有績效獎金嗎
2020-11-24什么是探視權,怎么終止探視權
2021-03-11排除妨礙和排除妨害的區別是什么
2021-01-13集資房是什么性質的房
2020-11-11和家里斷絕關系能拿到斷絕費嗎
2021-02-18預付款的作用是什么
2021-01-11公司已經注銷合同糾紛怎么處理
2020-11-11房產無償贈與孫女收稅嗎
2021-01-19什么情況下勞動者可以解除勞動合同？
2021-01-10北京市勞動合同書示范文本（2008版）北京公司法律顧問律師
2021-01-19保險公司分公司所需注意事項有哪些
2020-11-28保險合同如果要撤銷要怎么做
2020-11-17保險合同轉讓的程序有哪些
2021-02-17交通事故保險公司理賠時間
2020-12-07不小心撞死人有商業保險怎么判定
2021-03-12公司裁人是按照交的保險賠償嗎
2020-12-23