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寧波
是否需要每年簽訂一份無固定期限的勞動合同
無固定期限勞動合同是否每年簽訂一次。無需無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規定或雙方沒有約定的條件，雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現法律規定的情況，無固定期限勞動合同也可以終止。連續在用人單位工作滿十年的勞動者可以簽訂無期限勞動合同
無期限勞動合同是指用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同
自受雇之日起一年內，《勞動合同法》第十四條無期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止的勞動合同協商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（三）連續簽訂了兩份定期勞動合同，在第1項和第2項規定的情況下，雇員未簽訂本法第39條和第40條的勞動合同，如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同
以上為無固定期限勞動合同法律法規中關于無固定期限勞動合同是否每年仍需簽訂的相關法律法規。如果對無固定期限勞動合同問題仍不清楚，建議及時咨詢律師或到相關法律部門。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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