1、 誰擁有勞動合同的專利權，職務發明創造專利申請權屬于本單位

所謂職務發明，是指在執行本單位任務過程中或者主要利用本單位的物質技術條件完成的發明創造。這里的“物資技術條件”主要指本單位的資金、設備、零部件、原材料和非公用技術資料。因為腦力勞動不同于體力勞動，它不受特定地點和通勤時間的限制。即使你的發明創造最終是在家里或下班后完成的，只要你在執行本單位的任務，并且所使用的資源是由本單位提供的，本單位就是專利申請人，只要與本人工作有關的發明創造或者原單位交辦的任務是在其工作變動后1年內完成的，專利申請權應當返還原單位

當然也有例外，即：，發明創造是利用本單位的物質和技術條件完成的，但本單位與發明人有合同，專利申請權的歸屬根據其協議確定，非職務發明創造的專利申請權屬于發明人或設計人

舉個簡單的例子，如果你是方圓專利的研究人員，但你知識淵博，知識淵博，興趣廣泛，動手能力強。有一天，你的大腦完全開放，你設計了一款具有創造力、新穎性和實用性的鞋子，然后你就可以申請設計專利了。當然，申請人是你，因為你的發明創造無法與方圓專利的八極相匹敵，這完全是你自己勞動和智慧的結果

專利法第7條明確規定，任何單位和個人不得壓制發明人、設計人的非職務發明創造專利申請。因此，只要你有足夠的精力和能力，你也可以在工作后進行發明創造、大膽創造和申請專利

第三，兩個或兩個以上單位或個人共同完成的發明創造，或一個單位或個人委托另一個單位或個人完成的發明創造，除另有約定外，申請專利的權利屬于完成或者共同完成的單位或者個人。司法解釋

國務院法制辦公室、國家知識產權局積極推動專利法第四次全面修訂，公布《職務發明條例》，修訂《專利代理條例》。相關草案已經公開征求意見

事實上，早在2015年12月國務院法制辦公室公布的專利法第四次修訂草案征求意見稿中，就有許多促進科技成果轉化的設計。例如，修訂草案第6條將職務發明限定為以下兩類：第一類是在執行本單位任務過程中完成的發明創造；第二，本單位與發明人、設計人約定，使用本單位的材料、技術條件完成的發明創造屬于本單位。同時,該條第四款進一步明確,單位與發明人未就專利申請權和專利權歸屬達成協議的,該權利屬于發明人一方面,修改草案刪除了現行專利法第六條關于“發明創造主要是利用本單位的物質技術條件完成的“直接屬于服務性發明，減少了單位對創新成果的權利主張空間；另一方面，單位與發明人之間未達成一致的創新成果被明確定義為屬于發明人，這進一步擴大了發明人的興趣空間。此外，修訂草案還進一步放開了國家投資科技成果轉化的自主權，在第八章第八十一條中增加了關于國家研發機構和高等學校專利權的專門規定，發明人可以在不改變專利權歸屬的情況下，與本單位協商自行實施專利，也可以允許他人實施專利，并按照約定與本單位分享勞動合同中使用他人專利權的收入，有必要對專利權進行認定和處理。對有關情況的認定和處理有異議的，還應當向專利權人申請授權。只有在獲得授權后才能正常使用，否則構成侵權

是自動獲得的專利