公司是否需要集體勞動(dòng)合同？

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)不必簽訂集體勞動(dòng)合同。企業(yè)根據(jù)自身情況決定是否簽訂集體勞動(dòng)合同。簽訂集體勞動(dòng)合同，必須經(jīng)平等協(xié)商，報(bào)職工代表大會(huì)或者全體職工討論批準(zhǔn)，企業(yè)職工與用人單位可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工與用人單位訂立；如果雇主尚未成立工會(huì)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)工人選出的代表與雇主簽訂合同簽訂集體勞動(dòng)合同的利益集體勞動(dòng)合同可以促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展，改善職工的生活和福利條件。集體合同圍繞企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期目標(biāo)，規(guī)定了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和發(fā)展計(jì)劃，規(guī)定了企業(yè)在完成生產(chǎn)任務(wù)的基礎(chǔ)上改善職工生活和福利的計(jì)劃和措施，這不僅使企業(yè)與勞動(dòng)者建立起相互依賴(lài)、相互合作的密切關(guān)系，也促進(jìn)了雙方在平等、相互制約的基礎(chǔ)上自覺(jué)地相互監(jiān)督。員工明確了企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃，能夠努力完成或超越生產(chǎn)任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。隨著企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，員工的生活和福利待遇也會(huì)得到提高。集體合同體現(xiàn)了國(guó)家利益、集體利益和個(gè)人利益的結(jié)合，解決了生產(chǎn)與生活的矛盾，使廣大職工認(rèn)識(shí)到只有搞好生產(chǎn)才能改善生活，這將極大地調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性。（2）集體勞動(dòng)合同能夠更好地體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主體地位，加強(qiáng)企業(yè)的民主管理。它是企業(yè)管理民主化的重要形式。集體合同是廣大職工智慧的結(jié)晶。集體合同規(guī)定的各項(xiàng)條款的討論、簽字儀式的舉行、合同執(zhí)行情況的檢查，都是在職工代表大會(huì)的主持下進(jìn)行的，體現(xiàn)了職工參與民主管理的原則。集體合同制度的實(shí)施可以極大地提高員工的歸屬感和責(zé)任感，使員工更加關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)情況和重大問(wèn)題的決策

（3）集體勞動(dòng)合同可以改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，更好地發(fā)揮工會(huì)作用，提高工會(huì)在職工中的威信。集體合同對(duì)企業(yè)管理的運(yùn)行和管理提出了各種具體要求，這必然會(huì)增加企業(yè)管理的責(zé)任，促使各級(jí)企業(yè)管理者努力履行集體合同規(guī)定的義務(wù)。集體合同還規(guī)定了工會(huì)的一系列權(quán)利和義務(wù)，將工會(huì)工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工合法權(quán)益的保護(hù)緊密結(jié)合起來(lái)。因此，工會(huì)干部必須盡最大努力履行職責(zé)。不僅要與廣大職工保持密切聯(lián)系,而且要幫助企業(yè)解決生產(chǎn)中的問(wèn)題。集體合同不僅豐富了工會(huì)的工作內(nèi)容，而且提高了工會(huì)在職工中的威信。（4）集體勞動(dòng)合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足，完善勞動(dòng)法律制度。目前,我國(guó)雖然有大量的勞動(dòng)法律法規(guī),但還不完善,仍有一些不可遵循,無(wú)章可循的現(xiàn)象。集體合同中有些內(nèi)容是勞動(dòng)法律法規(guī)的具體化，有些是在遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的前提下的補(bǔ)充規(guī)定。這些內(nèi)容不僅為企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系提供了具體依據(jù)，而且彌補(bǔ)了勞動(dòng)法律法規(guī)的不足，加強(qiáng)了勞動(dòng)法制建設(shè)

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)不必簽訂集體勞動(dòng)合同。企業(yè)根據(jù)自身情況決定是否簽訂集體勞動(dòng)合同。簽訂集體勞動(dòng)合同，必須先提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論批準(zhǔn)。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢(xún)