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空白勞動合同能否書面訂立

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-26 · 79人看過

空白勞動合同可以寫嗎？

根據中國《勞動合同法》的規定，可以訂立空白勞動合同，空白勞動合同應當載明必要的條款，如勞動合同期限、工作內容和地點、勞動報酬、，《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當載明下列條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、名稱、職務和職務，地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護

（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密等事項，補充保險、福利等事項

無效勞動合同的法律后果是什么

無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。因此，無效勞動合同沒有得到國家法律的承認和保護。如果勞動合同被確認無效，其法律后果為：

1。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同被確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬金額參照用人單位類似崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位沒有類似崗位的，按照上一年度職工平均工資確定。勞動合同無效是由于勞動合同一方或雙方的過錯造成的。法律過錯是指法律關系主體存在主觀違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可以是一方或雙方。是當事人主觀原因造成的后果。因此，對于無效勞動合同，在確認其無效的同時，如果給對方造成損害，過錯方應承擔賠償責任

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，可以簽訂空白勞動合同，空白勞動合同應附有必要的條款，如勞動合同期限、工作內容和地點、勞動報酬等。如果您需要法律幫助，歡迎您在互聯網上尋求法律咨詢

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