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寧波
職工提出辭職三十天后是否可以不再上班
律師解析
律師認(rèn)為，實(shí)際上如果沒有特殊情況，小謝1月1日后就可以不再出勤了。因?yàn)樗呀?jīng)履行了員工辭職所要求的法定義務(wù)。《中華人民共和國勞動法》第三十一條明確規(guī)定："勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。"辭職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此一般員工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前三十天書面通知用人單位。注意，此處所說的"通知"僅是單方面的告知，所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會不批準(zhǔn)之類的問題，而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的員工應(yīng)盡的義務(wù)。
如果用人單位不及時為員工辦理退工手續(xù)，倒是有可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一些地方規(guī)定，如《上海市單位招工、退工管理辦法》中說，用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)辦理勞動者退工登記備案手續(xù)，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》第三十五條，處以1000元以下罰款，延誤勞動者享受失業(yè)保險待遇的，還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。
所以小謝現(xiàn)在完全可以不去上班，如果單位還拖拉著不辦理手續(xù)，他還可以要求賠償失業(yè)保險損失。
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