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寧波
集體勞動合同能否少于一年
集體勞動合同是否可以少于一年
根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，集體勞動合同的期限可以少于一年，集體勞動合同的期限由用人單位和用人單位協(xié)商確定。
第十二條勞動合同分為定期勞動合同，第五十一條企業(yè)職工與用人單位經(jīng)平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項訂立集體合同，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過
集體合同由工會代表企業(yè)職工與用人單位訂立；用人單位尚未成立工會的，上級工會應當指導職工推舉的代表與用人單位訂立合同。
集體勞動合同與勞動合同的區(qū)別。合同當事人不同：集體合同的一方是用人單位，另一方必須是職工自愿聯(lián)合組成的工會或職工選舉產(chǎn)生的代表。一般來說，工人個人不能單獨與雇主簽訂集體合同；勞動合同的一方是雇主，而另一方通常是工人個人。合同內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定了勞動者集體勞動的勞動條件和福利待遇，明確了用人單位的總體措施；勞動合同僅限于工人個人和雇主之間的權利和義務。不同的適用范圍：集體合同適用于用人單位的所有員工，即集體合同適用于用人單位的每個員工；本勞動合同僅適用于個體勞動者，對用人單位其他勞動者無約束力
4。法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同。勞動合同是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)。勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款標準不得低于集體合同的條款標準。二者如有不一致之處，以集體合同約定的條款為準。同時，集體合同對雇主和所有簽訂集體合同的工人都有效，而勞動合同只能對雇主和工人個人有效
上述知識是對相關法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，集體勞動合同的期限可以少于一年，集體勞動合同的期限由用人單位與用人單位協(xié)商確定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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簡介:
張亞亮，畢業(yè)于甘肅政法學院，就職于北京大成（蘭州）律師事務所。現(xiàn)為甘肅省律師協(xié)會知識產(chǎn)權專業(yè)委員會委員，北京大成（蘭州）律師事務所知識產(chǎn)權專業(yè)組負責人。該律師執(zhí)業(yè)以來專注于對商標、專利、著作、計算機軟件、不當競爭以及反壟斷等法律法規(guī)的研究，在執(zhí)業(yè)中辦理過大量知識產(chǎn)權（專利、商標、商業(yè)秘密、不當競爭）訴訟業(yè)務以及知識產(chǎn)權類侵權非訟業(yè)務。除此之外，對公司并購重組、投融資、房地產(chǎn)等法律糾紛處理有著非常豐富的實踐經(jīng)驗，更有大量的業(yè)績支撐。
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