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勞動合同到期時是否需要備案

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-27 · 64人看過

勞動合同到期時是否需要備案

勞動合同到期后，用人單位應當持相關材料到公共就業(yè)服務機構辦理備案手續(xù)。勞動合同期滿備案的規(guī)定與就業(yè)備案相對應。用人單位終止或者終止與職工的勞動關系后，用人單位應當在15日內(nèi)持有關材料到公共就業(yè)服務機構辦理備案手續(xù)，移交職工檔案，確定失業(yè)保險待遇，簡稱失業(yè)保險待遇“解雇申請“。提交解雇申請是雇主的義務。用人單位未及時處理，給勞動者造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。受理范圍

各級就業(yè)服務機構辦理辭退備案手續(xù)，應當遵循失業(yè)保險地域關系原則。即：青島市就業(yè)服務中心受理全市四區(qū)繳納失業(yè)保險的用人單位的辭退備案手續(xù)；五市三區(qū)就業(yè)服務中心受理本區(qū)（市）繳納失業(yè)保險的用人單位的辭退備案手續(xù)；省就業(yè)辦公室接受在省社會保障局繳納失業(yè)保險的雇主的解雇申請程序。所需數(shù)據(jù)。失業(yè)登記表。員工檔案勞動合同。關于勞動合同終止和解除的報告

5。《招聘登記表》

如果員工屬于農(nóng)業(yè)戶籍，還需要填寫《農(nóng)民合同工一次性生活補助審批表》

勞動合同備案后是否仍需取消備案？

勞動合同備案后，無需取消備案

用人單位提供的勞動用工備案信息應包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構代碼、員工人數(shù)、姓名、性別、國籍號等，用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構代碼變更后，與員工簽訂勞動合同的起止時間、終止或終止勞動合同的人數(shù)、員工姓名和時間等，勞動用工備案和變更手續(xù)應在30天內(nèi)辦理。用人單位注銷后，如注冊地與實際營業(yè)地不一致，用人單位應在7日內(nèi)辦理注銷勞動用工備案手續(xù)，勞動用工記錄應通過用工備案，在實際營業(yè)地的勞動保障行政部門

建立，明確用人單位和勞動者雙方的權利義務，既能保護勞動者的合法權益，同時也為用人單位的合法權益不受侵害提供法律保障，從而構建和諧穩(wěn)定的勞動關系

通過對小員工的梳理，我們可以知道，勞動合同期滿后，用人單位將攜帶相關材料到公共就業(yè)服務機構辦理備案手續(xù)。以上是這方面法律知識的相關內(nèi)容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關的答案。如果您有其他問題或情況復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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