在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期內是否需要簽訂勞動合同
勞動合同法第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期是勞動合同的期限
可見。勞動合同需要在試用期內簽訂
為了主動，防止被“鎖定”，很多企業往往在試用期內不與員工簽訂任何形式的勞動合同，或者只與員工簽訂“試用合同”。事實上，這種做法適得其反
，因為即使企業不與員工簽訂勞動合同，只要雙方之間存在勞動關系，這種情況仍然作為事實勞動關系受到法律保護。如果企業想要終止這種事實上的勞動關系，必須提前30天通知員工，并依法給予補償。
法律還規定，如果只簽訂試用合同，則不確定試用期，“試用期”是勞動合同的期限。顯然，如果你在試用期內不簽勞動合同或只簽試用合同，企業本來是想防止被“鎖定”，但實際上碰巧被“鎖定”。因此，這種做法是不可取的。正確的做法應該是與新員工簽訂正式的勞動合同，其中包括試用期
此外，許多企業認為雙方在試用期內的勞動關系尚未最終確定，因此，企業在試用期內不需要為員工支付社會保障費，事實并非如此。雖然雙方在試用期內的勞動關系尚未最終確定，但已經形成。因此，法律明確規定企業應在試用期內為員工繳納社會保險費
根據上述相關回答，試用期協議一般在試用期內簽訂。如果是簽訂的勞動合同，也可以。雙方同意在試用期內應有一段時間。如果雙方簽訂的勞動合同為三個月至一年，試用期不得超過一個月，如果您仍有相關法律意見，可以致電路霸網在線律師解答
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑偵和經偵哪個嚴重
2020-12-22什么是要約，什么是要約邀請？
2020-11-08新修訂的商標法主要修改了哪些內容
2021-02-10著作權侵權糾紛案件中的證明標準和證明責任是什么
2021-01-01沒離婚不讓看孩子報警管嗎
2020-12-26民法典的原則有哪些
2021-01-16冷暴力屬于校園欺凌嗎
2021-01-01擔保公司貸款需要抵押物品嗎,費用有哪些
2021-01-17小貸公司無抵押無擔保貸款的申請條件是哪些
2021-01-31安置房還沒辦房產可以贈與嗎
2021-02-23試用期的時間是多久
2021-03-03不賠錢解雇員工的方法
2020-11-30跳槽七誡 龍華勞動律師
2020-11-20哪些人加班沒有加班工資
2021-02-22工會的社會職能
2021-02-05用人單位通過怎樣的程序才能實施經濟性裁員
2020-11-16施工工程糾紛屬于勞動仲裁管轄嗎
2021-02-06用人單位調動工作地點,勞動者有權拒絕嗎
2021-02-26辭退發工資嗎
2021-02-28關于建筑工程團體人身意外傷害險的法規
2021-03-22