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寧波
勞動合同無效或部分無效的情形是什么
根據《勞動合同法》的上述規定，確認勞動合同無效的條件有三個：第一，以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同。此處的“欺詐”是指一方故意將虛假情況告知另一方，或故意隱瞞真實情況以誘使另一方虛假表示意圖的行為；“威脅”是指威脅對公民及其親友的生命、健康、榮譽、名譽、財產等造成損害，迫使對方違背真實意思的行為。欺詐、威脅或利用他人的危險，違反訂立和變更勞動合同必須遵循的平等、自愿、協商一致的原則，使對方可以違背真實意思訂立或變更勞動合同。因此，以這種方式訂立和變更的勞動合同無效。此外，以脅迫、脅迫等手段使對方違背真實意思訂立、變更的其他勞動合同也屬于無效勞動合同。需要指出的是，該項目不僅指用人單位，還包括工人。第二，雇主免除自己的法律責任，排除工人的權利。這主要是指用人單位通過訂立勞動合同，在勞動合同條款中只規定了自己的權利，而在涉及勞動者的條款中規定了更多的義務，沒有規定勞動者應當享有的權利和應當承擔的責任。第三，違反法律、行政法規的強制性規定。法律法規是國家意志的體現。違反法律法規特別是強制性規定的勞動合同自然無效。這一無效勞動合同有兩起。一是勞動合同主體不符合法律法規的規定，如用人單位不具備法人資格或者不能獨立承擔民事責任，勞動者不具備勞動行為能力或者不滿16周歲。第二，勞動合同的內容違反法律法規的規定。例如，如果工作時間超過國家規定，工人因延長工作時間而得不到報酬，且勞動報酬低于當地最低工資標準
無效勞動合同自簽訂之日起就沒有法律約束力。法律沒有規定無效勞動合同的起始時間從履行時開始，主要是因為無效勞動合同的訂立從一開始就是錯誤的，基于錯誤的勞動合同不應被承認
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，已簽訂的勞動合同無效，包括以欺詐、脅迫或利用他人危險、違反法律、行政法規強制性規定等手段簽訂的勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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