勞動(dòng)合同不寫(xiě)身份證嗎?
對(duì)勞動(dòng)合同有用嗎?身份證號(hào)碼的號(hào)碼沒(méi)有太大的影響,只要雙方簽字,并且條款對(duì)雙方都是平等的。身份證號(hào)碼公司還具備《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定的建立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律知識(shí)。書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立
如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
,勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立。
<《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商訂立,第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款:(一)用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名或者名稱(chēng),地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼(三)勞動(dòng)合同期限(四)工作內(nèi)容和地點(diǎn)(五)工作時(shí)間、休息和休假(六)勞動(dòng)報(bào)酬(七)社會(huì)保險(xiǎn)(八)勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
除前款規(guī)定的必要條款外,用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密等事項(xiàng),補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利等事宜
根據(jù)以上回答,我們可以得出結(jié)論,只要雙方簽字,且條款對(duì)雙方平等,對(duì)勞動(dòng)合同的ID號(hào)沒(méi)有太大影響。公司的身份證號(hào)碼也會(huì)有記錄。如果你有任何法律意見(jiàn),你可以打電話(huà)給在線(xiàn)律師。p>
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