勞動(dòng)合同不寫身份證嗎?
對(duì)勞動(dòng)合同有用嗎?身份證號(hào)碼的號(hào)碼沒有太大的影響,只要雙方簽字,并且條款對(duì)雙方都是平等的。身份證號(hào)碼公司還具備《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定的建立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律知識(shí)。書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立
如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同,用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
,勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立。
<《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商訂立,第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款:(一)用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名或者名稱,地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼(三)勞動(dòng)合同期限(四)工作內(nèi)容和地點(diǎn)(五)工作時(shí)間、休息和休假(六)勞動(dòng)報(bào)酬(七)社會(huì)保險(xiǎn)(八)勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
除前款規(guī)定的必要條款外,用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密等事項(xiàng),補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利等事宜
根據(jù)以上回答,我們可以得出結(jié)論,只要雙方簽字,且條款對(duì)雙方平等,對(duì)勞動(dòng)合同的ID號(hào)沒有太大影響。公司的身份證號(hào)碼也會(huì)有記錄。如果你有任何法律意見,你可以打電話給在線律師。p>
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簡(jiǎn)介:
崔常山律師,遼寧大學(xué)法學(xué)院法學(xué)專業(yè)畢業(yè),現(xiàn)在山東元康律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)。濟(jì)南大學(xué)成教學(xué)院特聘講師,主講《婚姻家庭法》和《訴訟文書寫作》。文字功底扎實(shí),法學(xué)素養(yǎng)深厚,有多篇論文刊發(fā)。擅長(zhǎng)刑事辯護(hù),婚姻家庭糾紛處理,勞動(dòng)糾紛處理,交通事故糾紛處理。
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