根據《勞動合同法》的規定,用人單位和勞動者應當簽訂勞動合同,勞動合同在保護勞動者利益方面發揮著十分重要的作用。除了《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》之外,《勞動合同法實施條例》的意義是什么,有利于消除疑慮和分歧,統一社會各方面的思想認識。《條例》堅持《勞動合同法》規定的基本原則和制度,對社會上的誤解作出了明確規定。它不僅進一步體現了維護勞動者合法權益的立法目的,而且注重實現勞動關系雙方權利義務的平衡,,有利于更好地幫助用人單位和勞動者全面、準確地理解和實施《勞動合同法》。第二,有利于增強勞動合同制度的可操作性。《條例》細化了法律規定的比較原則的規定,并對實踐中遇到的一些具體問題作了補充規定和必要的銜接,有利于《勞動合同法》的正確實施,為用人單位和勞動者全面貫徹執行《勞動合同法》提供了明確規定。第三,有利于進一步完善勞動合同法律制度。作為《勞動合同法》的重要配套法規,《條例》的頒布實施是我國勞動合同制度建設的又一重大事件,標志著我國勞動合同法的建設以國務院行政法規、地方性法規、規章為基礎,勞動合同制度在建立法律法規體系過程中邁出了新的重要步伐
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