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寧波
煤礦職工解除勞動合同的賠償問題
1。在試用期內(nèi)，工人只需提前三天通知雇主，成為正式員工后，他們可以辦理辭職手續(xù)，無需支付報酬。如果用人單位違反《勞動合同法》，員工可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，要求用人單位支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年支付一個月工資），并辦理辭職手續(xù)。雇主不得拖欠雇員的工資。如果發(fā)生違約，員工可以向當(dāng)?shù)氐?a>勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，雇主應(yīng)按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付額外補(bǔ)償
4。如果雇員未提前30天辭職，且雇主未違反《勞動合同法》，雇員直接提交辭職信并離開。此時，員工違法，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費用，用人單位可要求承擔(dān)
以上為中國勞動合同相關(guān)法律法規(guī)。有關(guān)煤礦職工解除勞動合同補(bǔ)償?shù)姆煞ㄒ?guī)。如果您想了解更多有關(guān)工人終止勞動合同的其他補(bǔ)償問題，建議咨詢律師或到法律部門當(dāng)面了解。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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