仲裁委經審理認為,根據《勞動合同法實施條例》第23條規定:“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的,除依照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償外,還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。”《勞動合同法》第46條規定:“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。”第47條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”據此,仲裁委依法做出裁決:該廠于7日內支付給王某2個月的工資4000元作為經濟補償。
該內容對我有幫助 贊一個
共同過失犯罪與共同犯罪
2021-01-27遭遇強拆應該向哪個部門投訴
2021-02-17涉外離婚訴訟管轄權怎么確定
2020-11-20交通事故責任認定標準是怎樣
2021-02-26離婚小孩多大有選擇跟誰的權利
2021-01-26質押關系還是保管關系是怎樣的
2021-01-15無償償幫工受傷的責任誰承擔
2020-12-11土地糾紛有人做偽證可以報警嗎
2020-12-01公司法人有什么權利,哪些人不得擔任公司法定代表人
2021-02-14續簽的勞動合同期限必須原來的一致嗎
2020-11-27社會保險能否定為勞動關系依據
2021-01-26證明勞動關系方面的證據有哪些?
2020-11-30勞動爭議一審結束仲裁還有效力嗎
2021-02-10意外事故包括哪些
2021-03-17飛機行李延誤賠償標準是什么
2021-02-01海上貨物運輸保險在出險后出單賠償案
2021-01-12保險投保人指的是什么
2020-11-16保險代位權和保險合同格式條款
2020-12-26車輛未按時年檢保險公司一定不用賠償嗎
2021-03-11存款保險費率的主要作用是什么
2021-03-08