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勞動合同期滿后不辦理怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-01 · 147人看過

勞動合同期滿不辦理怎么辦

勞動合同期滿不辦理，雙方形成事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系成立后，視為續(xù)訂勞動合同。詳情如下：

1。勞動合同期滿后未及時辦理勞動合同終止手續(xù)，或勞動合同未續(xù)簽的，雙方將形成事實勞動關(guān)系。《勞動法》第16條規(guī)定“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”。事實上，勞動關(guān)系不規(guī)范，容易引發(fā)勞動爭議。事實勞動關(guān)系成立后，視為續(xù)訂勞動合同。原《勞動部關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：“固定期限勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續(xù)簽手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)。“

3終止事實勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償

該事實勞動關(guān)系的終止不能以勞動合同期滿終止的形式進(jìn)行，經(jīng)濟(jì)補償方式也不能按照終止合同的規(guī)定辦理，但應(yīng)按解除勞動合同的規(guī)定辦理。原勞動部《關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，事實勞動關(guān)系形成后，給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原勞動部《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償辦法》第五條的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，即用人單位應(yīng)當(dāng)：，根據(jù)員工在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補償。如果合同到期并終止，且雇主已辦理相關(guān)手續(xù)，但未提前一個月向工人發(fā)出書面通知，雇主應(yīng)根據(jù)上述情況向工人額外支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，勞動合同期滿后未處理的相關(guān)內(nèi)容，由分編整理。可以看出，在勞動合同終止前一個月以書面形式通知工人是雇主的義務(wù)，也是工人的權(quán)利。如果您在這方面有更多相關(guān)問題，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)

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