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勞動合同期滿后不辦理怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-01 · 95人看過

勞動合同期滿不辦理怎么辦

勞動合同期滿不辦理,雙方形成事實勞動關系。事實勞動關系成立后,視為續訂勞動合同。詳情如下:

1。勞動合同期滿后未及時辦理勞動合同終止手續,或勞動合同未續簽的,雙方將形成事實勞動關系。《勞動法》第16條規定“建立勞動關系應當訂立勞動合同”。事實上,勞動關系不規范,容易引發勞動爭議。事實勞動關系成立后,視為續訂勞動合同。原《勞動部關于實施勞動合同制度若干問題的通知》規定:“固定期限勞動合同期滿后,因用人單位未辦理終止或者續簽手續,形成事實勞動關系的,視為續簽勞動合同。用人單位應當及時與勞動者協商合同期限,辦理續簽手續。“

3終止事實勞動關系的經濟補償

該事實勞動關系的終止不能以勞動合同期滿終止的形式進行,經濟補償方式也不能按照終止合同的規定辦理,但應按解除勞動合同的規定辦理。原勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》規定,事實勞動關系形成后,給勞動者造成損失的,用人單位應當依法承擔賠償責任。因此,用人單位應當按照原勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第五條的規定,向勞動者支付經濟補償金,即用人單位應當:,根據員工在本單位的工作年限,每年支付相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不足一年的,按一年標準給予經濟補償。如果合同到期并終止,且雇主已辦理相關手續,但未提前一個月向工人發出書面通知,雇主應根據上述情況向工人額外支付一個月工資的經濟補償金,勞動合同期滿后未處理的相關內容,由分編整理。可以看出,在勞動合同終止前一個月以書面形式通知工人是雇主的義務,也是工人的權利。如果您在這方面有更多相關問題,律霸將提供專業的法律咨詢服務

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