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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的最高報(bào)酬是什么意思
未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金最高是什么意思
關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，法律規(guī)定，單位從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但最高是支付11個(gè)月的雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。換言之，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位一年以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，未簽署的勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果雇主因雇員未簽署書面勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)合同，雇主不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位因員工未簽訂書面勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月而終止勞動(dòng)合同，則用人單位必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
基于上述情況，副編輯安排未簽訂勞動(dòng)合同最高補(bǔ)償金的相關(guān)內(nèi)容。可以看出，法律規(guī)定單位從第二個(gè)月起支付雙倍工資給工人，但最高支付雙倍工資11個(gè)月。如果您在這方面有更多問(wèn)題，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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