一、公司裁員員工投票可以嗎

從理論上來說，如果管理層決定讓員工投票裁員，公司可以采取這種方式。但是實際上來說，公司裁員讓員工投票，這種做法只會帶來壞的影響。

1.會造成公司管理層松懈

2.會對員工之間的關系與心態產生消極影響

所以公司最好不要采用員工投票的方式。

二、公司裁員采用員工投票的分析

1.公司出現“人浮于事”的狀況，想開掉一部分員工節省開支。

這個問題在公司很常見，技術進步，或者HR不給力招來的人總體素質遠遠低于預期，或者人力配比失調...那么就和員工坦誠的說清楚，同時最好善后工作，一個公司的口碑不單單是在崗人員維護的，該管理層難道不明白這個道理?

如果一個員工技術不好，你可以坦誠的告訴他，你技術不行去別處再試試，這個員工如果在工作中因為技術弱，做的很吃力，也會理解你。

如果一個員工被其他員工像“殺人游戲”一樣，全票票出，那么我想這個員工一輩子都會記住這件事，以及這家變態的公司。更多是恨與氣憤。

2.部分員工效率低下的狀況，想開掉員工中不肯做事的“老油條”招些用心的新人。

這種狀況裁員是最直接的問題解決方案。但也是最笨的方案。讓底層員工互相投票的行為更是笨的讓人驚訝。

之所以想到這個情況，是因為朋友的公司(一家塑料模具廠)遇到過這類問題，采用了和題主描述的差不多的方法(美其名曰季度測評，測評中你可以寫下任何讓你不爽的人的名字，包括你的領導上司，然后公司再開集體會討(批)論(斗))。

但結果呢?

3.適得其反。最后被開走的恰恰是那些最好的，最肯干的員工。

為什么?因為那些員工中的“老油條"們都是拉幫結伙的，私下串通一氣，由于每次都把新人，做的最好的年輕人投走，剩下來的“老油條”越來越多。大多數的票都掌握在這些人的手里。

三、公司裁員一般流程

1.提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;

2.提出裁減人員方案;

3.將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;

4.向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工意見，并聽取勞動行政部門的意見;

5由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。

綜上所述，公司裁員員工投票方法最好不要用。希望能夠解決您的問題，能對您帶來幫助。若是您還有什么疑惑或是關于法律的其他問題，歡迎您進行在線咨詢。