勞動(dòng)合同中哪些內(nèi)容可以協(xié)商?(一)試用期(二)培訓(xùn)(三)保守商業(yè)秘密(四)福利(五)經(jīng)協(xié)商同意的其他事項(xiàng),根據(jù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求,需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括新聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員,是指《勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的通知》和《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》中規(guī)定的下列人員:
① 有勞動(dòng)關(guān)系,不履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余人員、長假”人員、長期被其他單位借調(diào)人員、帶薪上學(xué)人員、請(qǐng)長期病假人員、無薪留班人員、,以及分配給合資企業(yè)和股份制單位的人員② 企事業(yè)單位黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會(huì)主席等
用人單位
需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括企業(yè)法人,根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,中國境內(nèi)的個(gè)人和合伙非法人經(jīng)濟(jì)組織;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體;特殊類型的經(jīng)濟(jì)組織,如租賃(生產(chǎn))、承包(生產(chǎn))企業(yè)等
以上內(nèi)容是相關(guān)答案。你可以與公司就試用期培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密和福利等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。簽訂勞動(dòng)合同后,你可以得到更有效的法律保護(hù)。即使你沒有簽署問題,你仍然可以投訴和處理,如果你有其他法律問題,你可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
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