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寧波
勞動合同到期，公司無法終止合同的情況是什么
勞動合同到期，公司無法終止合同的情況是什么？
勞動合同終止，是指勞動合同訂立后，由于某些法律事實，用人單位與勞動者之間的勞動關系自動解除的情形，或者雙方之間的勞動關系無法繼續履行，必須解除
例如，雙方簽訂勞動合同后，雇主破產，雙方不能繼續履行合同，因此，本合同只有在下列情況下才能終止，勞動合同到期不終止，但應延長至該情況消失為止。這些情況包括：
1。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者正在診斷或醫學觀察期間
II。在規定的醫療期內患病或非因工負傷
III.懷孕、分娩和哺乳期間的女工
IV.在本單位連續工作15年且自法定退休年齡起不足5年
v。法律、行政法規規定的其他情形，勞動者患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，應當按照國家有關工傷保險的規定執行，醫療期滿后，如果員工被確認喪失或部分喪失工作能力，勞動合同仍可終止，但用人單位應按照工傷標準進行賠償
上述知識就是問題的答案“勞動合同期滿后，單位不能解除合同的條件是什么“本單位在勞動合同到期時不能解除合同的條件包括：在醫療期間生病或受傷的人員、懷孕、分娩、哺乳期間的女員工等。如果您需要法律幫助，歡迎您在互聯網上尋求法律咨詢
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