勞動合同到期,公司無法終止合同的情況是什么?
勞動合同終止,是指勞動合同訂立后,由于某些法律事實,用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系自動解除的情形,或者雙方之間的勞動關(guān)系無法繼續(xù)履行,必須解除
例如,雙方簽訂勞動合同后,雇主破產(chǎn),雙方不能繼續(xù)履行合同,因此,本合同只有在下列情況下才能終止,勞動合同到期不終止,但應(yīng)延長至該情況消失為止。這些情況包括:
1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者正在診斷或醫(yī)學觀察期間
II。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負傷
III.懷孕、分娩和哺乳期間的女工
IV.在本單位連續(xù)工作15年且自法定退休年齡起不足5年
v。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,勞動者患職業(yè)病或者因工負傷,經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的,解除勞動合同,應(yīng)當按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,醫(yī)療期滿后,如果員工被確認喪失或部分喪失工作能力,勞動合同仍可終止,但用人單位應(yīng)按照工傷標準進行賠償
上述知識就是問題的答案“勞動合同期滿后,單位不能解除合同的條件是什么“本單位在勞動合同到期時不能解除合同的條件包括:在醫(yī)療期間生病或受傷的人員、懷孕、分娩、哺乳期間的女員工等。如果您需要法律幫助,歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上尋求法律咨詢
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