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寧波
退休再就業(yè)是勞動合同嗎
I.如果你退休后工作，你應(yīng)該簽訂的合同是勞動合同，而不是勞動合同
II。具體法律依據(jù)為：
（一）根據(jù)《勞動合同法》第44條第2款規(guī)定，勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
（二）根據(jù)《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋（三）》第七條的規(guī)定，解除勞動合同，用人單位與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動者發(fā)生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。因此，您與教育機構(gòu)之間是勞動關(guān)系，而不是勞動合同關(guān)系
以上知識是對“是否簽訂退休后再就業(yè)勞動合同”問題的回答。如果工人符合退休條件并辦理了退休手續(xù)，退休人員就不再是工人，因此再就業(yè)不是勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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