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寧波
在專利申請中，誰擁有職務發明創造的專利權？
1、 第六條執行本單位任務或者主要利用本單位的物質技術條件進行的發明創造，為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于本單位；申請被批準后，單位為非職務發明創造的專利權人，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請被批準后，發明人或者設計人與發明人或者設計人訂立合同約定專利申請權和專利權歸屬的，發明人或者設計人是利用本單位的物質條件和技術條件完成的發明創造的專利權人，第七條任何單位或者個人不得壓制發明人或者設計人的非職務發明創造專利申請。第八條兩個以上單位或者個人共同完成的發明創造，或者一個單位或者個人委托另一個單位或者個人完成的發明創造，除另有約定外，申請專利的權利屬于完成或者共同完成的單位或者個人；第九條同一發明創造只能授予一項專利權。但是，同一申請人對同一發明創造同時申請實用新型專利和發明專利的，第一次取得的實用新型專利權尚未終止，申請人聲明放棄該實用新型專利權，發明專利權可以授予。兩個或者兩個以上的申請人分別為同一發明創造申請專利的，專利權應當授予第一申請人。職務發明創造屬于下列情形之一：
1。發明家或設計師在自己的作品中所做的發明創造。本工作是發明人或設計人的工作范圍，屬于日常工作職責范圍。不是指單位的業務范圍或個人的專業范圍。日常工作中完成的發明創造屬于服務性發明創造
2。執行本單位交付的本單位工作以外的任務完成的發明創造。這里，“本單位”包括：員工的人事下屬單位和臨時工作單位（如借調人員從事工作的借調單位、專業人員的聘用單位等），“自身工作以外的任務”指員工根據本單位安排承擔的短期或臨時任務。單位為特定目的安排特定人員參與本單位工作以外的研究開發任務的，應當簽訂協議，明確任務范圍，并保存相關證據，以避免雙方在發明創造完成后就發明是否為職務發明發生爭議
3。辭職、退休、調任后一年內與本單位工作或者原單位交辦任務有關的發明創造。需要注意的是，辭職、退休和轉崗后的發明創造必須同時滿足兩個條件，才能構成職務發明創造。1） 發明創造必須在發明人、設計人退休、退休或者調離原單位后一年內完成；2） 發明創造與發明人或者設計人在原單位分配的工作或者任務有關
基于此，職務發明創造在我國已經成為一種普遍的行為。只要是在服務中發明的作品，該作品的所有權通常由雇主控制。因此，用人單位在處理該事項時應事先明確，以便更好地處理雙方之間的勞動關系/>如何區分職務發明和非職務發明
如何識別非職務發明專利
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