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如果雇主不履行勞動合同，該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-02 · 229人看過

1、單位不履行勞動合同的

可以根據合同約定的條件確定不履行勞動合同的情況。主要包括在簽訂勞動合同時解雇員工、不同工作內容、不同工作時間、更換工作場所、未足額支付工資、未足額支付社會保險等，約定事項為：《勞動合同法》第十七條勞動合同應當載明下列條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、名稱、住所和住所，地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。用人單位未按照《勞動合同法》第三十八條的規定履行勞動合同，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的

（二）（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，如果您的公司不履行勞動合同，您只有在符合法律規定的情況下才能申請辭職。同時，您的辭職申請必須說明您的辭職原因，并且您必須具備與您終止勞動合同相一致的上述證據。只有當這些條件具備時，你才可以要求公司支付經濟補償金。三、如果單位不履行勞動合同，員工應如何保護自己的權利如果雇主不履行勞動合同，員工可以通過以下渠道保護自己的權利：

1。首先，與單位協商。如果協商失敗，采取其他權利保護方式

2。向當地勞動行政監察部門投訴或撥打熱線12333。到人力資源和社會保障局勞動仲裁委員會申請仲裁。根據上述介紹，如果用人單位不履行勞動合同，勞動者可以通過法律程序解決，向當地法院提起勞動訴訟。我相信通過閱讀上述介紹，您將對單位不履行勞動合同的法律知識有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，他們將為您提供專業答案

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