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寧波
虛擬工人與單位簽訂的合同是否無效
有虛假經驗的員工與用人單位簽訂的合同是否無效為了求職，一些員工在與用人單位簽訂勞動合同時故意隱瞞自己的工作經歷和真實情況，欺騙用人單位信任，導致勞動合同與用人單位簽訂的崗位不符，員工的行為現已構成欺詐，在司法實踐中，勞動合同分為完全無效和部分無效
所有勞動合同均無效。如果是雇員的過錯，用人單位可以隨時解除勞動合同，但雇員支付的勞動，用人單位應當支付報酬。因勞動者過錯，應當賠償用人單位支付的相關費用。本勞動合同部分無效，無效條款約定的事項依法確定，追溯至本合同簽訂時，有過錯的一方應按照勞動法的相關規定承擔賠償責任，勞動合同具有法律約束力。《勞動法》第十八條明確規定：“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同；無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。”員工以往的工作經歷是企業招聘員工的參考條件。企業決定雇傭員工是因為該員工過去曾在多家企業擔任過銷售主管。但是，如果員工簽訂的勞動合同是以欺騙手段簽訂的，則發現該員工在多個企業中沒有相關崗位的經驗，因此企業可以做出終止合同的決定，以達到與企業簽訂勞動合同的目的
，勞動者隱瞞真實情況，虛構過去的工作經歷，騙取企業信任，致使企業與其簽訂勞動合同的。工人的這種做法是一種欺詐行為，影響了企業的正常生產和工作秩序。因此，員工與企業簽訂的勞動合同自簽訂之日起即無法律約束力，應為無效合同。基于上述介紹，勞動者應對因虛假經歷導致的合同無效承擔責任。我相信通過閱讀上述介紹，您將對具有虛構經歷的工人的法律知識有一定的了解。如果您還需要就這個法律問題咨詢律師，請在律霸.com上咨詢律師，他們會給您專業的答案
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