是否協商勞動合同的續簽期限

陳于2003年8月20日與公司簽訂！兩年期勞動合同的到期日為2008年8月25日。2008年7月8日，該公司向陳發送了一份征求意見的請求，其中表示：“您與公司簽訂的合同將于2008年8月25日到期。我們在此提前一個半月征求意見。現公司未減少原勞動合同約定的條件，后續勞動合同有效期為5年。請慎重考慮是否續簽合同，在個人意見欄中記錄個人意見，簽字并提交給公司。我們不承認上述條件或有效期，如果您不提交此表格，您將被視為拒絕簽署勞動合同。8月25日后，人事部將為您辦理解除勞動合同手續。收到此“意見表”后，陳及時提交了意見表，并簽署了“同意續簽合同！年“8月25日，公司終止了陳的勞動合同，理由是陳不愿意續簽合同，也沒有支付經濟補償。隨后，陳向勞動爭議仲裁委員會提出申請，認為用人單位因意見不合終止勞動合同，并要求公司支付陳一個月的經濟補償。

公司認為公司愿意與陳續簽合同，公司也希望與員工簽訂三年的勞動合同。公司的做法符合《勞動合同法》的精神，根據第46條第1款第5項的規定，試圖與員工簽訂長期合同，以形成相對穩定的勞動關系，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的，依照本法第四十四條第一款規定終止定期勞動合同的，應當支付經濟補償。由于公司提出了簽訂高原勞動合同的條件，并希望與陳續簽勞動合同，陳不同意，因此公司無需為陳終止勞動合同支付經濟補償。

本案的焦點

如何處理陳與公司在續簽勞動合同問題上的分歧？

案例分析

依據《勞動合同法》第三條的規定，用人單位與勞動者協商一致，訂立勞動合同。協商是一個過程，共識是結果。在協商過程中，要求雙方提出各自的意見，并征求另一方的意見。在本案中，公司在最后一份勞動合同到期前一個半月征求了陳的同意，續簽了勞動合同。提議將勞動合同續簽3年；并且說清楚。陳不承認上述條件的，視為拒絕簽訂勞動合同。從合同的角度來看，公司已向陳提出續簽勞動合同的要約，該要約將在到達陳時生效。如果陳在要約規定的期限內同意公司要約的內容，其行為構成接受。合同生效時，雙方簽訂續簽的勞動合同。陳沒有接受公司提出的將勞動合同延長三年的提議。相反，他對公司提出的要約內容做了實質性的變更，即只同意與公司續簽一年的勞動合同。陳的行為構成了《合同法》中提到的新要約。公司也不接受陳的提議，因此，雙方未能就勞動合同的續簽達成協議。

當用人單位與勞動者未能就續簽勞動合同的期限達成協議時，應按以下情況處理：用人單位應遵守法律規定的期限。如雙方連續簽訂兩份固定期限勞動合同后，用人單位必須依法與勞動者簽訂非固定期限勞動合同；用人單位改善原勞動合同簽訂條件的，勞動者應當遵守用人單位要求的簽訂期限。那么，勞動合同的期限是勞動合同的一個條件嗎勞動合同期限是勞動合同的九項必備條款之一，是勞動合同的主要內容。它不僅是勞動合同法律制度的外在表現，也是勞動合同的主要內容，是勞動合同法律制度發揮整體功能、顯示活力的重要內在條件。勞動合同期限是勞動合同雙方共同關心的基本問題，應屬于勞動合同條件之一。公司與陳的原始合同為一年，現在符合《勞動合同法》的規定，提倡雙方建立長期勞動關系的精神，將勞動合同期限延長至3年，應視為公司對勞動合同約定條件的改善和勞動合同的續簽。在這種情況下，陳應遵守公司提出的勞動合同條款。公司與Chen終止勞動合同符合《勞動合同法》第46條第1款第5項的法律規定，終止勞動合同無需向Chen支付經濟補償。簽訂合同前達成一致。如果公司在勞動合同期滿后不愿意續簽勞動合同，則需要對員工進行補償。例如，如果您有其他法律問題需要律師咨詢，您可以咨詢luba.com的相關律師。

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