《勞動(dòng)合同續(xù)簽確認(rèn)書范本》

尊敬的先生/女士：

您好

公司發(fā)出的《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知》未收到您的反饋。請?jiān)俅未_認(rèn)您是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果您同意續(xù)簽，請向人力資源部提交已簽署的勞動(dòng)合同。如果您不同意續(xù)簽，請于近期到人力資源部辦理工作交接手續(xù)，以便順利計(jì)算并支付您的最終工資。，員工簽名：

人力資源部

年-月-月-日-年-月勞動(dòng)合同是指工人和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)條件，為保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)、社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和福利

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者在使用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)過程中與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會勞動(dòng)關(guān)系。由于我國就業(yè)競爭激烈的形勢和勞動(dòng)合同法的發(fā)展歷史，勞資雙方在勞動(dòng)關(guān)系中地位的不平等導(dǎo)致了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)合同是建立、變更和終止勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。因此，勞動(dòng)關(guān)系包括勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

以上是相關(guān)答案。續(xù)簽勞動(dòng)合同所需內(nèi)容不多。如果您同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，您可以直接向人力資源部提交勞動(dòng)合同。如果您不同意，您可以在一定時(shí)間內(nèi)處理辭職程序。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師