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如果勞動合同到期,員工強迫企業續簽該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-03 · 102人看過

勞動合同到期時,工人應如何強迫企業續簽

案例

陳于2007年7月與一家鞋廠簽訂了一年的勞動合同,在該廠從事銷售。合同于2008年7月到期。在合同到期前一個月,制造商通知陳,由于銷售人員過剩,他準備終止勞動合同。陳立即堅持續簽勞動合同,并聲稱如果工廠堅持終止合同,他將通知采購單位取消即將到來的10萬元購銷合同。這家工廠被迫將勞動合同延長三年。之后制鞋廠向勞動爭議仲裁委員會上訴,要求確認勞動合同無效和終止履行

處理結果

勞動爭議仲裁委員會在聽取案例分析后支持了制鞋廠的請求

《勞動合同法》第26條規定,對方以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段違背真實意思訂立的勞動合同無效。那么,陳在本案中的行為是否屬于脅迫?《最高人民法院關于貫徹執行《中華人民共和國民法通則(試行)》若干問題的意見》第六十九條:“脅迫可以被視為脅迫,如果他通過威脅對公民及其親屬的生命、健康、名譽、榮譽和財產造成損害,或對法人的名譽、榮譽和財產造成損害,迫使另一方表達其違背事實的意圖”因此,可以承認,陳某威脅解除10萬元購銷合同的行為屬于“脅迫”,但為了保護自己的利益不受損害,與陳某續簽勞動合同的真實意圖是背道而馳的。因此,本勞動合同自續簽之日起無效,不具有法律效力。簽訂勞動合同必須是雙方的共同意愿,以欺詐、脅迫或利用他人的危險使對方違背其真實意思。如果您有其他法律問題,可以在互聯網上咨詢相關律師

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吉仁同律師,研究生學歷,中共黨員,專職律師,現執業于山東瀚高律師事務所。吉律師具有深厚的理論功底及豐富的實務經驗,在房產、婚姻、保險、勞動等領域承辦了大量的案件,并同時擔任多家公司法律顧問。擅長領域: 婚姻家庭 勞動工傷 交通事故 房產糾紛 債權債務 知識產權

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