當勞動合同到期時,工人應如何強迫企業續簽
陳于2007年7月與一家鞋廠簽訂了一年的勞動合同,在該廠從事銷售。合同于2008年7月到期。在合同到期前一個月,制造商通知陳,由于銷售人員過剩,他準備終止勞動合同。陳立即堅持續簽勞動合同,并聲稱如果工廠堅持終止合同,他將通知采購單位取消即將到來的10萬元購銷合同。這家工廠被迫將勞動合同延長三年。之后制鞋廠向勞動爭議仲裁委員會上訴,要求確認勞動合同無效和終止履行
處理結果
勞動爭議仲裁委員會在聽取案例分析后支持了制鞋廠的請求
《勞動合同法》第26條規定,對方以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段違背真實意思訂立的勞動合同無效。那么,陳在本案中的行為是否屬于脅迫?《最高人民法院關于貫徹執行《中華人民共和國民法通則(試行)》若干問題的意見》第六十九條:“脅迫可以被視為脅迫,如果他通過威脅對公民及其親屬的生命、健康、名譽、榮譽和財產造成損害,或對法人的名譽、榮譽和財產造成損害,迫使另一方表達其違背事實的意圖”因此,可以承認,陳某威脅解除10萬元購銷合同的行為屬于“脅迫”,但為了保護自己的利益不受損害,與陳某續簽勞動合同的真實意圖是背道而馳的。因此,本勞動合同自續簽之日起無效,不具有法律效力。《勞動合同法》第23條規定,勞動合同期滿,勞動合同終止。因此,在陳的勞動合同到期后,鞋廠提出終止與陳的勞動合同,因為工廠有大量剩余人員,這完全符合法律規定。雖然陳希望與鞋廠續簽勞動合同,但他也應遵守《勞動合同法》第3條的規定,即訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致和誠實信用的原則。以上內容是相關的答案。勞動合同期滿后,雙方簽訂勞動合同必須是雙方的共同意愿,以欺詐、脅迫或利用他人的危險使對方違背其真實意思。如果您有其他法律問題,可以在互聯網上咨詢相關律師
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