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寧波
公司不同意辭職可以強(qiáng)行辭職嗎
解答：根據(jù)《勞動(dòng)讀者反映：我在一家企業(yè)上班，現(xiàn)在想辭職，可是公司領(lǐng)導(dǎo)不批。我現(xiàn)在是想辭也辭不掉，就算我愿意付違約金對方也不報(bào)。若不去上班，企業(yè)就會(huì)把我以曠工為由開除，這樣就要扣不少工資。而且我們的工作時(shí)間非常長，每天都要13—14小時(shí)。請問，我該怎么辦?解答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
所以勞動(dòng)者可以行使選擇職業(yè)的權(quán)利，但行使權(quán)利應(yīng)當(dāng)通過法定的程序進(jìn)行。提前30日書面通知用人單位，既是勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的程序，也是其條件。勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，可以無須經(jīng)過用人單位的同意，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法或依約承擔(dān)違約責(zé)任。超過30日，勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除或終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理。
所以，你如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除，但你要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。至于工作時(shí)間問題，按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，每周工作時(shí)間40小時(shí)，延長工作時(shí)間每月累計(jì)不得超過36小時(shí)，并且應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。如果公司的行為違反了上述規(guī)定，那么你也可以公司違反勞動(dòng)合同的約定為理由解除勞動(dòng)合同，如因此解除勞動(dòng)合同的，那么你就可以不承擔(dān)違約責(zé)任。
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