單位年終勞動合同期滿不能續簽

[案例]老王是農民工。2008年初，他申請在一家食品公司工作，雙方簽訂了一年的勞動合同。一年后，單位與老王續簽了一年的勞動合同，至2009年12月31日

年底，老王收到了所在單位發出的終止勞動合同的通知。老王聽說《勞動合同法》規定，固定期限勞動合同連續簽訂兩次的，應當簽訂無固定期限勞動合同。因此，他申請了勞動爭議仲裁，要求與單位恢復勞動關系，簽訂無期限勞動合同。老王的請求能否得到勞動爭議仲裁委員會的支持

[分析]勞動合同法第14條規定：“有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：。。。（3） 連續兩次訂立固定期限勞動合同，勞動者不具備本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形，勞動合同續訂的。“根據這篇文章，雇主有多少次機會簽訂定期勞動合同

一種理解認為，只要雇主與雇員簽訂第二份定期勞動合同，就必須續簽非定期勞動合同，因為該條款規定：員工提議或同意續簽，。。。即用人單位可以與勞動者解除第一份定期勞動合同，第二份定期勞動合同的解除權不在本單位

另一種理解是，有一句話是“勞動合同續簽”本條款第三種情況后，所謂“續約”應以雙方協商一致為基礎。因此，在履行第二份定期勞動合同后，用人單位可以選擇不續簽和終止勞動合同

在上海的審判實踐中，第（3）項的規定顯然是《勞動合同法》第十四條第二款所稱無固定期限勞動合同，是指勞動者與用人單位連續兩次簽訂固定期限勞動合同后，第三次與勞動者續簽勞動合同，擬簽訂無固定期限勞動合同的情形。在這種情況下，雙方第二次簽訂的勞動合同期限至2008年12月31日，當勞動合同期限屆滿時，單位決定第三次不與老王簽訂勞動合同，勞動關系可以終止

勞動合同期滿后如何續簽

續簽勞動合同的形式為書面形式

，并就續簽后勞動關系的具體內容達成一致

需要注意的幾個問題：

1。續簽勞動合同，續簽后的工資高于原工資。否則，如果工人不續約，他可以要求經濟補償。勞動合同的續簽期限。如果在同一家公司首次續簽勞動合同，勞動期限應由雙方商定。但是，同一單位連續兩次簽訂固定期限勞動合同，勞動者不具備本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形的，不續簽的，視為續簽無固定期限勞動合同，公司存在風險

根據《勞動合同法》第44條，當勞動合同到期時，用人單位不得在不承擔風險和支付額外費用的情況下續簽勞動合同并直接讓員工離職，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同，勞動者因此不同意續訂的除外，如果勞動合同到期，公司建議不續簽，公司通常應支付經濟補償金

上述知識是小編對“單位年終勞動合同到期后是否不能續簽”問題的解決方案。通過案例分析，勞動合同期滿后是否續簽合同由勞資雙方協商，用人單位可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢