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寧波
勞動合同的條款不能與集體合同相沖突嗎
勞動合同的條款是否與集體合同沖突。當(dāng)集體合同與勞動合同發(fā)生沖突時，分析實際情況，確定適用哪種合同
如果集體合同的工作條件高于勞動合同的工作條件，則應(yīng)適用集體合同；低于勞動合同的，適用勞動合同。集體合同是指企業(yè)職工與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項平等協(xié)商達成的書面協(xié)議，集體合同是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)。《勞動法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規(guī)定“勞動合同與集體合同不一致的，勞動合同中的勞動條件低于集體合同的，以集體合同的規(guī)定為準；高于集體合同的，以勞動合同的規(guī)定為準；勞動合同沒有約定的，集體合同適用于用人單位和勞動者。合同法》第51條規(guī)定，企業(yè)職工可以與用人單位平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。又稱集體協(xié)議、集體協(xié)議等，是指職工根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定選舉產(chǎn)生的代表職工和用人單位的工會或職工代表，本單位應(yīng)當(dāng)就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利等事項進行平等協(xié)商。簽訂的集體合同書面協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過。
以上內(nèi)容為相關(guān)答案，通河集體合同與勞動合同可能存在沖突。如果發(fā)生沖突，通常有必要根據(jù)實際情況進行分析。集體合同由公司和全體員工履行，勞動合同由個人和公司履行。如果您有其他法律問題，可以在律霸.com上咨詢相關(guān)律師
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簡介:
尹韋韋律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于全國優(yōu)秀、安徽先進-----安徽深藍律師事務(wù)所，合肥律師協(xié)會會員，從事律師工作數(shù)年。工作以來，主要辦理合同糾紛（勞務(wù)合同、買賣合同、融資租賃合同、建設(shè)工程合同、借款合同）、刑事辯護、婚姻家事類案件，擁有豐富的訴訟和庭審經(jīng)驗。參與辦理的部分典型案件如下：1、黃某、鐘某建設(shè)工程施工合同糾紛（為委托人爭取到210409元工程款）；2、肖某離婚糾紛（依法分割夫妻共同財產(chǎn)，未承擔(dān)夫妻共同債務(wù)）；3、李某勞務(wù)合同糾紛（為委托人爭取到勞務(wù)報酬27601元）；4、王某機動車交通事故責(zé)任糾紛（為委托人爭取到各項賠償合計101174元）；5、六安某公司買賣合同糾紛（為委托人爭取到貨款18592元）；6、潘某民間借貸糾紛（為委托人爭取到借款人民幣36000元）…
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