勞動(dòng)合同評(píng)估是否向勞動(dòng)部收費(fèi)一般來(lái)說(shuō)，不收費(fèi)，甚至收費(fèi)公司也會(huì)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部、衛(wèi)生部報(bào)銷，中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)于2003年9月聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)問(wèn)題的通知》，規(guī)定工傷職工勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)暫以工傷、職業(yè)病傷殘程度鑒定為依據(jù)。這是工傷鑒定的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，分為10個(gè)等級(jí)。達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)1-4級(jí)的人都喪失了行為能力，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)5級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)6級(jí)的人最喪失行為能力，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)7-10級(jí)的人部分喪失了行為能力。對(duì)因工負(fù)傷致殘或因病喪失勞動(dòng)能力的員工的勞動(dòng)能力評(píng)估，參照《非因工致殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（試行）》勞動(dòng)和社會(huì)保障部2002年4月發(fā)布的勞動(dòng)能力評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束時(shí)或醫(yī)療結(jié)束時(shí)通過(guò)體檢判斷殘疾程度的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位訂立的協(xié)議明確勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)條件，為確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利和福利

以上是相關(guān)答案。再次申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定一般不收費(fèi)，費(fèi)用由公司報(bào)銷。因此，作為員工，他們不必?fù)?dān)心他們只負(fù)責(zé)部分費(fèi)用。如果他們失去部分勞動(dòng)能力，公司應(yīng)安排輕松工作，如果您有其他法律問(wèn)題，您可以咨詢luba.com的相關(guān)律師