如果你已經11年沒有簽訂無固定期限的勞動合同也沒關系。本合同的期限由您本人與公司簽訂,您可以享受任何形式的勞動保護
無固定期限勞動合同,是指用人單位與員工之間約定的沒有明確終止時間的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間,勞動合同的期限無法確定,但沒有終止時間。只要法律沒有規定或雙方沒有約定的條件,雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現法律規定的情況,無固定期限勞動合同也可以終止
由于對無固定期限勞動合同制度缺乏正確認識,許多人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能終止。因此,許多工人將無固定期限勞動合同視為“護身符”,并盡力與雇主簽訂無固定期限勞動合同。另一方面,雇主將無固定期限勞動合同視為“終身負擔”盡量避免簽訂無固定期限勞動合同的法律義務
無固定期限勞動合同終止條件
無固定期限勞動合同也是一種勞動合同。在履行過程中,任何一方因某種原因希望或已提出終止勞動合同,另一方只要同意,且雙方達成協議,即可遵守《勞動合同法》的規定,按照第三十六條的規定終止勞動合同。法律規定可以解除勞動合同的條件出現時,或者合同當事人約定可以解除勞動合同的條件出現時,無固定期限的勞動合同可以按照法律規定或者約定的條件解除。勞動者有本法第三十九條規定情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。有本法第三十八條規定情形之一的,勞動者可以解除勞動合同。可以看出,無固定期限合同不是沒有終止時間的“鐵飯碗”。只要符合法律規定的條件,勞動者和用人單位都可以依法解除勞動合同
以上就是相關答案。不確定勞動合同的簽訂通常沒有影響。許多公司簽署了這種類型的合同。如果價值較高,一般選擇定期合同。在此期間,除非員工犯了嚴重錯誤,否則不得解雇員工。如果您有其他法律問題,可以咨詢luba.com的相關律師
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